Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Langeweile
Gute Mitarbeiter mit Prämien "50€" sind steuerfrei belohnen, je nach Arbeitsqualität sogar monatlich
Cooles Team
Gut
Wer will, der kann
Wichtig - Anfangsgehalt muss passen, wird später nicht angepasst
Intern hoher Anspruch
Easy
Manchmal.... mehr Respekt vor dem Alter
Gut, Luft nach oben
Alles vorhanden oder wird angeschafft
Ab und zu, mehr bzw. schnellere Informationen an Mitarbeiter bzw. Team geben
Sehr anstrengend, aber flexible Aufgaben
Druck Druck Druck und mehr Druck
24/7 für Zoll, bei Krankheit stand schon mal der Chef vor der Tür.
War vorhanden
Er hatte seine Lieblinge und nur die waren die guten Mitarbeiter.
24/7
War irgendwie da aber hat noch Luft nach oben
Mittelmaß
Was ist das
Der Produktbereich war interessant aber im Fokus war der Umsatz egal was es kostet
Das ich da nicht mehr arbeiten muss.
Amerikanisches Unternehmen. Haben nicht verstanden das wir in Deutschland sind und es hier anders läuft. Schlechte Führung. Sehr, sehr hohe Fluktuation. Keiner bleibt lange, nur die Führungskräfte.
Orientiert euch mal am Markt. Ihr seid sowas von hinterher. Wenn ihr mal innovativ werdet, dann müsst ihr auch nicht ständig neue Mitarbeiter suchen.
Tolle Produkte. Aber jeder in Sales schimpft über das Marketing. Von den Kunden viel Kritik der im Innendienst abgelassen wird.
Es wird erwartet das man sich den Vorgesetzten anpasst.
Kostenloses Wasser und Obst werden als etwas Besonderes gesehen. Laute Großraumbüros. Parkplätze sind nur den Obrigkeiten vorbehalten.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Keine Sonderleistungen
Nur Standardaufgaben.
Es werden keine benefits geboten
Alles
Die Flexibilität hinsichtlich unterschiedlicher Arbeitsmodelle (Stichwort hybrides Arbeiten) ist hoch.
Eine Unternehmenskultur ist de facto nicht vorhanden.
Alles wird zentral von den USA gesteuert. Der Markt in den USA ist der entscheidende und alle anderen Märkten müssen dahinter zurückstehen. Die Strategie zur Vermarktung der Produkte wird zentral vorgegeben - dabei werden nur die Gegebenheit des Marktes in den USA berücksichtigt. Die Entwicklung und Umsetzung notwendiger marktspezifischer Ansätze für die Vermarktung ist somit nicht oder nur sehr eingeschränkt möglich. Die Bereitschaft sich andere Ansätze und Ideen anzuhören und etwas Neues zu entwickeln, ist schlichtweg nicht vorhanden.
Nur wenige Personen im europäischen Management können oder wollen eigene Entscheidungen treffen und diese gegenüber den USA vertreten. Wenn alle Entscheidungen in den USA getroffen werden müssen, werden Entscheidungswege lang. Ein flexibles Reagieren auf aktuelle Gegebenheiten ist so unmöglich.
Viele Management-Positionen sind mit Personen besetzt, die nicht über die erforderlichen Skills verfügen. Man hat oftmals den Eindruck, dass für die Besetzung der Positionen allein die Länge der Zugehörigkeit und nicht die Eignung der Personen relevant ist.
Bereiche, die zum Wohl der Kunden und damit auch des Unternehmens zusammenarbeiten sollten, arbeiten aufgrund der Organisation (Stichwort Profitcenter) gegeneinander.
Der Bereich HR ist extrem schwach und steht in schwierigen Situationen, z.B. in Konfliktsituationen mit Vorgesetzten, nicht als Ansprechpartner zur Verfügung.
Tolle engagierte Kollegen, die Tag für Tag alles geben, aber leider nur wenig vom Unternehmen zurückbekommen.
Profilierung, indem man von anderen erfolgreich umgesetzte Projekte als eigene Projekte präsentiert.
Super Produkt mit weiterhin enormen Möglichkeiten im Markt. Größtenteils tolle Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Ich schließe mich der vorherigen Bewertung nur in Teilen an. Generell wurden Sicherheitsbestimmungen sehr gut und alle erforderlichen Arbeitsmittel, inklusive auch Arbeitsbekleidung, wo notwendig, zur Verfügung gestellt.
Allerdings wird tatsächlich deutlich zu wenig auf die Belange der Belegschaft eingegangen, insbesondere was die Arbeitsbelastung angeht. Dies hängt damit zusammen, dass Arbeitsprozesse nicht angepasst werden. Neue Themen kommen hinzu, ohne dass Kapazität aufgestockt wird. Dies alles geschieht unter den starren Maßgaben des US-Mutterkonzerns, der versucht, die Logiken des US-Arbeitsmarktes auf Europa und Deutschland zu übertragen. Tatsächlich versucht das deutsche Management dem entgegenzuwirken. Massives Micro-Management des ehemaligen VP in Europa hat zudem viele Initiativen und Vorschläge im Sand verlaufen lassen. Das Ergebnis ist ein in großen Teilen zermürbtes Team.
Kulturelle Unterschiede zwischen den USA und Europa/Deutschland sollten besser berücksichtigt werden, da ist zu wenig Verständnis, fairerweise gesagt auf beiden Seiten des Ozeans.
Auch besseres Verstöndnis für unterschiedliche Marktsituationen in den einzelnen Ländern (in den USA gibt es deutlich weniger ernst zu nehmende Konkurrenz und weniger Regularien).
Arbeitsentlastung durch konsequente Durchforstung der Prozesse und Eliminieren von Redundanzen. Mehr Automonie für und Vertrauen in das deutsche Management-Team. Die machen ihre Sache (mit wenigen Ausnahmen, die adressiert und gelöst gehören), gut. Mehr Investitionen ohneewige Diskussion, deren Fokus stets auf Kostensenkung und Margen-Maximierung liegt.
Leider gar nichts
Alles was oben aufgeführt ist;
Der Regelmäßige Verstoß geltender gesetzlicher Vorgaben im Bereich Umgang mit den Mitarbeiter, der Wertschätzung für den Mitarbeiter, der Gesundheitsvorsorge, der Einhaltung der geltenden Unfallverhütungsvorschriften, der geltenden tariflichen Bezahlung entsprechend der Qualifizierung des Mitarbeiters und noch vieles weiteres.....
Strukturiertere Einarbeitung, mehr und bessere Wertchätzung für den einzelnen Mitarbeiter, Zuviel Input in zu kurzer Zeit und dieErwartungshaltung des Arbeitgebers, der unmittelbar Vorgesetzten es schnellstmöglich zu können, zu wenig Unterstützung bei Nachfragen zu fachspezischen Inhalten um diese ordentlich zu Lernen/ zu erfassen, Beschwerden von Mitarbeitern werden nicht wirklich ernsrgenommen, keine Bereitstellung von Ausrüstung (z.b. Arbeitssicherheitsschuhen) zur Arbeit im Lager und noch vieles weiteres was bei diesem Arbeitgeber nicht funktioniert und beachtet wird, es zählt nur der Umsatz/ die Zahlen und nicht der Mitarbeiter bzw. dessen Gesundheit, regelmäßiges leisten von Überstunden die nicht erfasst werden dürfen aber vom Mitarbeitern geleistet werden und dementsprechend auch nicht bezahlt werden;
Zukunftsorientiert
Gegenseitige Hilfe, Flexibilität
Permanent hohe Arbeitslast
Unbedingt mehr Mitarbeiter einstellen, dabei Experten in den Bereichen Technologie, strategischen Vertrieb und Organisationsaufbau. Es gibt schon einige tolle Kollegen in diesen Bereichen, es fehlt aber am nötigen Weitblick und Investitionswille bei den Europa-Verantwortlichen. Die managen nur, sind aber eher nicht unternehmerisch unterwegs.
Kommt drauf an: In Deutschland sehr gut aber in der Europa-Organisation schwierig
Das ist das Problem: Die Produkte sind in Fachkreisen hoch angesehen. Jedoch leider kein AG-Image. Wir werden immer noch mit der Grenzpolizei verwechselt...
Das ist wirklich eine Katastrophe: Viel zu wenige Kollegen für all die Wachstimspläne. Zu wenige Experten für Planung, Technologie, etc. Der Europachef spart an Personal wo er kann. Überstunden zu machen ist völlig selbstverständlich. Wer seine Arbeit nicht hinbekommt trotz Überstunden ist einfach nicht effizient genug. Komisch nur, dass dies ein Dauerthema ist.
Kommt sehr drauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Generell hat man Möglichkeiten, weiterzukommen. Man muss sich aber dafür einsetzen. Da kommt wenig aktiv durch das Unternehmen. Ist ok...
Ist ok. Die europäische Führung glaubt aber offenbar, wir in Deutsxhland sind alle überbezahlt....
Sehe hier nichts großartig Voezeigbares, z.B. in Bezug auf Nachhaltigkeit. Zu Weihnachten gab es immerhin eine Spende.
Super in Deutschland, hier wird sich gegenseitig unterstützt.
Alles gut. Solange die Performance da ist. Sonst werden auch Alternativen, z.B. andere Rollen angeboten. Natürlich bei gleichem Gehalt.
Super für Deutschland. Meistens zumindest. Ansonsten sehr fordernd, wenig fördernd. Effizienz wird groß geschrieben, nur um die Latte im nächsten Jahr noch höher zu legen.
Sind ok. Es gibt leider keine Kickerautomaten. Aber wer weiß, vielleicht kommt das noch.
Auch hier: starker Unterschied zwischen der deutschen GmbH, wo die Geschöftsführung Wert auf gute Kommunikation legt, im Rest von Europa, vor allem mit der europäischen Führungsriege oft wenig transparent und kaum wertschätzend. Da helfen auch nicht die reflexartigen Dankesreden des Europachefs zum Durchhalten während Corona: Leider nicht autentisch
Alles gut hier. Es gibt einige aber wenige Männer, die noch ein sehr traditionelles Verhältnis zu z.B. Frauen in Führungspositionen haben. Die haben aber ein Glück wenig Einfluss.
Super Produkt, internationaler Austausch
Kostenfreie Getränke, Kaffee sowie Obst.
Hervorragendes Krisenmanagement innerhalb der Corona Zeit!
Zu wenig gemeinsame Events mit den Schwester Firmen
Dank der neuen Vertriebsleitung gibt wieder es ein grandioses Team. Es wird alles dran gesetzt, dass man sich wirklich wohl fühlen kann.
Weltmarktführer
Es gibt eine eigene Abteilung, die sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmert.
Über inhouse Schulungen zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote.
Möglichkeit an externen Seminare und Schulungen teilzunehmen. Individuell auf den Mitarbeiter abgestimmt und angepasst
Zwischen das Team passt kein Blatt Papier
Extrem flach gelebte Hierarchien, bei vollem Respekt gegenüber der Verantwortung und Aufgabe.
Der Arbeitgeber tut wirklich alles um einen absolut perfekt ausgestatteten Arbeitsplatz zu haben. Das fängt beim Laptop an und geht rüber zum Fahrzeug
Kurze Kommunikationswege mit absolut modernen Kommunikationsmitteln
Sehr solides Grundgehalt und ein absolut faires, leistungsorientiertes Provisionssystem.
Keinerlei Einschränkungen bei Alter oder Geschlecht. Es wird auch nicht unterschieden welchen Titel man mitbringt. Jeder einzelne Mitarbeiter erhält eine tolle Wertschätzung als Mensch.
Maximale Chancen zur Entwicklung der eigenen Karriere. National oder international.
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