7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zoologische Gesellschaft Frankfurt von 1858 e.V. Vorstellungsgespräche
Zoologische
Gesellschaft
Frankfurt
von
1858
e.V.
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaotischer Bewerbungsprozess ohne jegliche Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Wartezeit zur Rückmeldung war sehr lang, aber immerhin durch die angegebene Frist erwartbar. Nach Ablauf der Frist gab es zwar eine Zwischenmeldung, aber die angekündigte Kontaktaufnahme ist nie erfolgt. Auf eine Nachricht meinerseits wurde nicht mehr reagiert.
Die Tatsache, dass ein persönliches Anschreiben erwartet und eingereicht wurde, macht das Ghosting noch ein Stück weit schlimmer. Als Bewerber fühlt man sich durch so ein Verhalten alles andere als wertgeschätzt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Wertschätzender und angenehmer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2025 als HR-Generalist beworben.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Stressoren
- Fragen, was mir wichtig an einer Zusammenarbeit wichtig ist
- Fragen, warum ich diesen Job gewählt habe
- Gründe für Wechsel
- Nachfragen zu meinen bisherigen Aufgaben
- Fragen zu meinem Arbeitsstil (Priorisierung etc.)
- 2 sehr humane Fachfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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schlechtes Preis-Leistungsverhältnis aber sinnstiftend
Bewerber/inHat sich 2023 als Team Lead Office Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Attraktivität als Arbeitgeber reviewen:
realistischere Erwartungshaltung was Preis-Leistung angeht überdenken
für das Paket fließend engl., Teamverantwortung, befristeter Vertrag, überw. volle Präsenz und langfristige (bei befristetem Vertrag) Vision für die Gesamtorganisation sind 65 k nicht marktüblich für Bewerber mit viel Erfahrung
Bitte Dinge die zwingend erwünscht sind nicht als optional in der Ausschreibung vermerken
VL und ÖPNV erst nach Probezeit - wäre ab Beginn marktüblicher
Bewerbungsfragen
- spontan interview in engl.
- sehr amerikanisch mit Referenz-Einholung und sep. angefordertem Motivationsschreiben nach Beginn des Prozesses
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absagen hinterherlaufen zu müssen ist sehr unschön
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Content Producer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Durchsichtiger Bewerbungsprozess und zeitnahe Rückmeldungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ewiger Auswahlprozess, drei Runden mit langen Wartezeiten.
Bewerber/inHat sich 2017 als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere, effektivere Auswahlrunden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interessant, aber freche Fragen zur Vergangenheit
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
AGG einhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unseriös!
Bewerber/inHat sich als Angestellter beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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