ZOXS

Bewertung

Liebes ehemaliges Team Rot-Mitglied,

wir bedauern sehr, dass es dir bei uns nicht so gefallen hat, wie wir es uns gewünscht hätten. Uns ist sehr wichtig, dass wir im Team als eine Einheit agieren und gemeinsam an einem Strang ziehen.
Aufgrund der anonymen Bewertung wissen wir leider nicht, was konkret vorgefallen sein muss, dass du dich nicht gehört gefühlt hast.

Gerne möchten wir jedoch zu den einzelnen Punkten Stellung beziehen und diese erläutern oder korrigieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ZOXS als Arbeitgeber und als Unternehmen lebt von den Vorschlägen der TeamkollegInnen. Ihr seid an der Basis und nur ihr wisst, wo Optimierungsbedarf besteht. Hast du deinen Head of denn konkret persönlich angesprochen und Verbesserungsvorschläge unterbreitet?
Auch unangenehme Themen gibt es für uns nicht, denn aus jedem Thema kann etwas Gutes heraus entstehen und nur durch das Diskutieren und Ansprechen unterschiedlichster Ideen oder Vorschläge können wir uns entwickeln.

Arbeitsatmosphäre
Selbstverständlich gibt es bei uns Abteilungen, die in unseren großen Lagerhallen arbeiten, jedoch sind diese ausreichende beheizt. Frieren soll bei uns keiner. Vielleicht hättest du einfach Mal kommunizieren sollen, dass die Heizung höher gedreht wird?

Kommunikation
Ohne offene Kommunikation kann kein Team zusammen funktionieren. Du sprichst davon, dass dir Informationen nicht korrekt mitgeteilt wurden und dass deine Arbeitszeit, die durch eine Stempeluhr erfasst wird, nicht abgerechnet wurde?
Erstens: Bereits beim ersten Kennenlernen erzählen wir den Kandidaten alle Details zur Abteilung und zu unserer Arbeitsweise. Im nächsten Schritt lernt das potentielle neue Teammitglied sogar an zwei Tagen das komplette Team und alle Arbeitsabläufe kennen und der Pate, der ein Teil des Teams ist, steht immer für alle Fragen parat. Zusätzlich bekommt jedes neue Teammitglied vor Vertragsunterzeichnung ein “Handbuch”, in dem konkret erläutert wird, was man von uns erwarten kann und was wir von dem Team erwarten.
Schade, dass du erst nach diesen intensiven Schritten und nicht vor deinem ersten Arbeitstag gemerkt hast, dass du dich mit ZOXS als Arbeitgeber nicht vollkommen identifizieren kannst.
Zweitens: Du stempelst dich bei Arbeitsbeginn ein und zum Feierabend aus. Und genauso wird deine Arbeit auch vergütet. Und dass sogar - anders als bei manchen anderen Arbeitgebern - minütlich genau.

Kollegenzusammenhalt
Traurig, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass dir nicht jedes Teammitglied freundlich begegnet ist. Wir können es uns nicht vorstellen, aber wir werden nun noch genau darauf achten, dass jeder im Team von Beginn an integriert wird. Darum ist für uns ein Pate auch selbstverständlich von Beginn an super wichtig.

Work-Life-Balance
Jeder hat bei uns die Möglichkeit seinen Feierabend flexibel zu planen. Denn gerade wegen der Gleitzeit, bei der man je nach eigenem empfinden zwischen 7 Uhr und 8 Uhr beginnen kann, ist die Freizeit gut planbar.

Vorgesetztenverhalten
Jeder, egal welche Abteilung oder wie lange man bei ZOXS schon arbeitet, wird bei uns ernst genommen. Das Management, HR und auch die Leader - jeder kann immer zu jedem bei Gesprächsbedarf gehen. Oder ist dir nicht aufgefallen, dass die Türen (wortwörtlich) immer offen stehen?

Interessante Aufgaben
Wir wissen leider nicht, in welcher Abteilung du bei uns gearbeitet hast, jedoch versuchen wir immer auch Abwechslung in den Arbeitsalltag zu bringen. Und du hattest ja auch zwei Tage die Gelegenheit die Aufgaben kennenzulernen, bevor du dich für uns entschieden hast. Auch dieser Schritt ist für uns enorm wichtig und eventuell war Dir das nicht bewusst, warum uns diese Probetage so wichtig sind. Es ist für beide Seite ein absoluter Vorteil sich persönlich und die Arbeitsweise vor dem Start kennen zu lernen.

Gleichberechtigung & Umgang mit älteren Kollegen
Schade, dass du uns hier keine Beispiel angeführt hast. So können wir natürlich nicht verstehen, warum du das Gefühl hast, dass nicht alle gleich behandelt werden.

Arbeitsbedingungen
Wir können nur erahnen, wo du bei uns gearbeitet hast, aber besonders der Arbeits- und Gesundheitsschutz ist und sehr wichtig. So gibt es (wie oben schon erwähnt) selbstverständlich eine funktionierende Heizungsanlage, die auch in Betrieb ist, höhenverstellbare Schreibtische und Bürostühle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurze Gegenfrage: Wo hast du etwas in Plastik verpacken müssen? Wenn wir Füllmaterial verwenden, das aus Plastik ist, ist es aus unseren Kundeneinsendungen und wird demnach recycelt. Genauso wird an vielen Stellen, wo bei hohem Gewicht Papiertüten reißen würden und aus diesem Grund ZIP-Beutel genommen werden müssen, diese ebenso wieder verwendet. In unserem Warehouse entnehmen die Mitarbeiter die Ware aus den Beuteln und geben diese wieder zurück in unsere Prüfabteilung. Unsere Erfahrung zeigt, dass es nicht viele Unternehmen gibt, die Versandmaterial der Kundeneinsendungen oder Retouren erneut in den Kreislauf zurückführen. Vielleicht hattest Du Dich vor Deine Bewerbung oder während der Anstellung nie auf zoxs.org über uns informiert.

Gehalt/Sozialleistungen
Oben hatten wir dir bereits erläutert, dass bei uns jede einzelne Minute, die du bei uns arbeitest, erfasst und bezahlt wird. Dein Gehalt wirst du - so wie alle Teammitglieder - zum Ende des Monats erhalten haben. Es kann lediglich sein, dass du zu Beginn des neuen Monats noch deine Plusminuten überwiesen bekommen hast, da diese immer erst nach Ablauf des kompletten Vormonats berechnet werden können.

Transparenz steht bei uns immer an erster Stelle, desto mehr hoffen wir, dass du nun (leider erst) im Nachhinein viele Punkte besser verstehen kannst.
Kleiner Tipp für deine neue Arbeitsstelle: Warte nicht, bis das Kind in den Brunnen gefallen ist und frage offen nach, wenn dir etwas nicht einleuchtend erscheint.