ZOXS

Bewertung

Liebes Teammitglied,
erst einmal möchten wir Dir sehr für deine Bewertung danken.
Es ist unser Bestreben, dass sich jedes einzelne Teammitglied bei uns mit den Aufgaben und unserer Philosophie identifiziert und einzelne Entscheidungen nachvollziehen kann.

Zu unserer ZOXS-Philosophie gehört auch, dass wir Transparenz lieben und leben, daher möchten wir gerne zu deinen Punkten Stellung beziehen. Schade ist hierbei jedoch, dass Du keine konkreteren Beispiele angeführt hast, auf die wir gezielter eingehen können.

[Verbesserungsvorschläge]
Es ist toll, dass Du Dich für den Aktienhandel interessierst. Verwunderlich ist, dass unser KGV furchtbar sein sollte, wenn es dazu kommen sollte. Viele Unternehmen haben noch nicht einmal ein KGV, weil sie keine Gewinne erzielen. Da wir noch kein einziges Jahr rote Zahlen geschrieben haben, was in unserer Branche übrigens eine totale Seltenheit ist, sind wir da etwas optimistischer. Denn im Vergleich zu vielen Unternehmen sind wir seit Bestehen ökonomisch stark aufgestellt. Wir brauchen nicht noch Jahre oder Jahrzehnte zu warten, bis wir den “break-eaven” erreicht haben.
Wir sorgen gerade auch für eine Menge Innovation in unserer Branche und mal sehen, ob Du nicht doch irgendwann eine andere Meinung dazu hast.

[Schlecht am Arbeitgeber finde ich]
Du weißt, dass wir immer sehr darauf bedacht sind, jedes einzelne Teammitglied zu schützen und darum verwenden wir auch nur die von Euch selbst gewählten Spitznamen. Da Du anscheinend Prüfer warst, hast Du aber auch Deine eigenen Interessen und Hobbys angegeben und darum sind wir etwas verwundert, warum Du das als Pfusch bezeichnet.
Es sind zu 100% Daten von Euch und ist es nicht schön, wenn der Arbeitgeber Dich schützen will und nicht riskieren möchte, dass man z.B. bei einem neuen Angebot in den sozialen Medien gesucht wird und Du Diskussionen eingehen musst?
Nein, das ist nicht unser Stil! Schade, dass Du das nicht erkannt und verstanden hast.

[Arbeitsatmosphäre]
Gerade bei dieser Behauptung hätten wir uns ein konkreteres Beispiel oder eine Situation von dir gewünscht. Viele Mitarbeiter, die bei uns im Tagesgeschäft arbeiten und täglich dafür einstehen, gehören seit Jahren zu unserem festen Stamm und sind gemeinsam mit ZOXS „groß“ geworden.

Wer bei uns solide Arbeit leistet, hat keine Probleme oder Schweißperlen auf der Stirn. Wir achten sehr darauf, dass die Ziele zu schaffen sind und da wir nur selten Crewmitglieder mit Überstunden bei uns haben, scheint das wohl ganz gut zu klappen. Wer gerne ohne Ziele arbeitet, ist in der Logistik oder Produktion sicherlich falsch aufgehoben und das möchten wir Dir an dieser Stelle vielleicht als Tipp mitgeben.

[Umwelt-/Sozialbewusstsein]
Vielleicht hast Du noch nie im Warehouse gearbeitet? Diese angesprochenen zwei Tüten, die Du vermutlich meinst, werden wieder verwendet und nicht zum Kunden gesendet. Wir versuchen alles an Plastik wieder zu verwenden. Das funktioniert in den meisten Fällen und wir verwenden selbst Versandmaterial, dass uns die Kunden schicken, wenn sie uns etwas verkaufen. In welchem Unternehmen wird so etwas gemacht? Hast Du das jemals irgendwo gesehen oder gehört? Wir könnten auf Anhieb kein weiteres Unternehmen nennen.
Wir wissen nicht, was bei Dir schief gelaufen ist, aber es wird klar, dass Du echt viele Dinge komplett missverstanden hast oder nicht verstehen wolltest und darum ist es wohl auch der richtige Schritt nicht mehr Teil des Team Rot zu sein.

[Image]
Welche Bewertungen meinst Du?
Eigentlich sind unsere Bewertungen in unserem Shop durchweg positiv.
Lediglich im Ankauf haben wir die Herausforderung, wie jeder Mitbewerber in dieser Branche, dass es nie schön ist, wenn Du als Kunde ein neues Angebot zu Deinem Schätzchen erhältst, was Dir doch so lange Zeit treue Dienste geleistet hat. Das ist aber nicht nur bei uns der Fall, sondern bei allen in der Recommerce-Branche und darum haben wir nun auch einige technische Neuheiten veröffentlicht, die noch mehr Transparenz schaffen, um dem entgegenzuwirken.
Unsere Bewertungen werden auch im Ankauf durch diese Tools seit Monaten besser und Du scheinst doch selbst in der Prüfung gearbeitet zu haben - hat Dir jemand mal gesagt, dass Du die Ware schlechter einschätzen sollst? Sicherlich nicht und darum weißt Du doch, dass wir hier ehrlich prüfen. Es ist sonderbar, wieso Du dann unser Image an den Pranger stellst, wenn Du doch selbst weißt, dass wir hier korrekt prüfen wollen.

[Gehalt/Sozialleistungen]
Wir bezweifeln, dass Du im Juni 2021 noch bei uns gearbeitet hast. Wir bezahlen seit 2021 in Vollzeit weit mehr als 10€/h und es gibt auch einen Perspektivlohn, bei dem man in zwei bis vier Jahren eine weitere Steigerung ohne Gehaltsverhandlungen automatisch erhält. Wo Du die 5-7 Jahre her hast, bleibt ein Rätsel. Es wirkt wie ein einziges Missverständnis.

Dazu gibt es noch eine Erfolgsbeteiligung am Jahresende, was fast jeder Vollzeitkraft in den letzten Jahren einen kleinen vierstelligen Betrag eingebracht hat. Wir sind wirklich ganz weit weg von den 10€/h, die Du hier nennst! Schade!

[Karriere/Weiterbildung]
Hast du uns bereits gefragt, welche Weiterbildungsmöglichkeiten wir dir bieten können? Wir möchten die Stärken jedes einzelnen fördern, daher finden wir immer auf die Person zugeschnittene Lösungen. So individuell ZOXS ist, so individuell sind auch unsere Entwicklungschancen. Mit Sicherheit kannst Du Dich auch an verschiedene Beispiele erinnern, bei denen Mitarbeiter z.B. aus der Qualitätsabteilung in Richtung Softwareentwicklung oder Marketing wechselten.

[Vorgesetztenverhalten]
Wie du schon geschrieben hast, sind bei dem Thema schnell subjektive Empfindungen vorhanden. Jedoch hat die Auswertung unserer jährlichen Jahresgespräche ergeben, dass unsere Vorgesetzten durchweg positiv bewertet wurden. Und wie du weißt, geschah dies anonym. Bitte sprich uns doch an, falls es zwischen Dir und einem Head Of Differenzen gab/gibt.

[Arbeitsbedingungen]
Aus Umweltgründen lehnen wir selbstverständlich weiterhin eine Klimaanlage ab. Selbst das Management stört sich daran nicht und hat schon ein paar Dekaden hinter sich. Hier ist jeder gleich und auch wenn es in manchen Unternehmen üblich ist, dass z.B. Marketing, Software-Entwicklung oder Management klimatisierte Büros haben, erachten wir das als unfair und bleiben, solange die Klimaerwärmung nicht zu unerträglichen, dauerhaften Temperaturen führt, unserer Philosophie treu und versuchen so unseren kleinen Teil dazu beizutragen, dass wir das Klima schützen.