Viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Es sollten konkrete Maßnahmen ausgearbeitet und dann vor allem auch eingeleitet werden, um besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen einzugehen und der allgemeinen Unzufriedenheit entgegenzuwirken. Werte wie Vertrauen und Respekt sollten keine leeren Phrasen, sondern allseits spürbar sein.
Arbeitsatmosphäre
Häufig angespannt und stark von Launen Einzelner abhängig.
Kommunikation
...gestaltet sich bei Zschimmer & Schwarz schwierig. Zumindest, was die Vermittlung wichtiger Nachrichten, die alle oder bestimmte Mitarbeiter:innen betreffen, angeht. Was auf den obersten Ebenen entschieden wird, erreicht die nachgelagerten Unternehmensbereiche meist relativ spät. Etwas Raum zur Verarbeitung essenzieller Informationen wäre wünschenswert.
Der Flurfunk hingegen boomt. Nicht selten machen vertrauliche und/oder fehlerhafte Informationen oder überspitzte Schilderungen harmloser Situationen die Runde. Hinweise seitens Vorgesetzten, die Wände hätten hier Ohren, hinterlassen einen mehr als bitteren Beigeschmack.
Work-Life-Balance
Mit dem flexiblen Arbeitszeitmodell, das 2019 eingeführt wurde, hat man einen riesigen Schritt in die richtige Richtung getan. Die alten Strukturen sind nichtsdestotrotz noch fest verankert und Lockerungen wären angebracht. Ich denke, man hat in den letzten Jahren festgestellt, dass man den Mitarbeiter:innen dahingehend durchaus mehr Vertrauen schenken kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorwiegend negative Erfahrungen mit Vorgesetztenverhalten, aber natürlich gibt es auch bei Zschimmer & Schwarz solche und solche.
Dennoch sollte generell mehr unternommen werden, um die Führungskompetenzen der leitenden Angestellten zu verbessern und zu stärken. Aktionen wie gemeinsames Fliesen-Bemalen sind sicherlich nett und haben auch ihre Berechtigung, aber ausschließlich Unternehmungen dieser Natur haben bisher keine sichtliche Veränderung herbeigeführt. Coachings wären sinnvoll.
Dass Führungskräfte sich mal einen verbalen Seitenhieb in Bezug auf Personen des erweiterten Umfelds erlauben, ist vermutlich im Allgemeinen nicht ungewöhnlich. Häufen sich solche destruktiven Aussagen, die sich nahezu ausschließlich auf persönlicher und nicht auf fachlicher Ebene abspielen, dann jedoch, ist dies durchaus alarmierend und erschwert die Zusammenarbeit ungemein.
Interessante Aufgaben
Man sollte es nicht vernachlässigen, den eigenen Mitarbeiter:innen von Zeit zu Zeit neben dem Tagesgeschäft neue interessante und fordernde Aufgaben zuzuteilen, von denen es sicherlich genügend gibt. Sonst bleibt Potenzial ungenutzt und es entsteht Frustration.
Auch kann es nicht schaden, jüngere Menschen ordentlich anzulernen - im Gegenteil: Auf diese Weise geht das Betriebswissen nicht eines Tages in Rente. Eine eventuelle Angst vor jüngeren Generationen ist unbegründet - die Intention junger Menschen ist es in den allermeisten Fällen nicht, Andere zu belehren; sie möchten unterstützen und lernen, um wachsen zu können und zufrieden mit ihrem Arbeitsleben zu sein. Sie möchten dabei aber niemandem etwas wegnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung dank Tarif der chemischen Industrie.
Karriere/Weiterbildung
Projekte zur Förderung der dem Unternehmen zugehörigen Talente sollten intensiver nachgehalten werden. Solche Maßnahmen können für beide Seiten nur von Vorteil sein.