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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageKollegenzusammenhalt je nach Abteilung
Noch pünktliche Bezahlung
von alledem ist heute nichts mehr zu spüren bzw. vorhanden. Neue Posten hier, neue Posten da, Ingenieure für dies und für das, keine Indianer mehr da, nur noch Häuptlinge, keiner möchte mehr eine Verantwortung übernehmen, jeder schiebt diese ab und ausbaden dürfen das die kleinen Leute unten in der Produktion.
Das Personal – rede jetzt ausschließlich von den Mitarbeitern in der Produktion
- dieses wird einfach nur noch verheizt
- es werden Überstunden angeordnet, die Fristen dazu nicht eingehalten, Begründungen ...
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Wochenende ist geschlossen.
Image nach aussen aufpolieren.
Verheerende Führungskräfte
freiwillig duschen gehen
- kein freundlicher Umgang
- Vorschläge zur Steigerung der Produktion oder allgemeine Ideen werden nicht beachtet
- Kommunikation findet keine statt
- die Bedürfnisse der Mitarbeiter aus der Produktion werden einfach ignoriert
- kein zusammen arbeiten mehr bzw wenn vorhanden, wird dieses nicht gerne gesehen
Wenn man ein Job Angebot bekommt als Häuptling, gerne annehmen, als Indianer hingegen eher nicht. Zu wenig Plat hier !
Überstunden werden nicht vergütet und werden ohne Vergütung (Zeit oder Stunden) täglich eingefordert.
Es wird Profit erwirtschaftet auf Kosten der Gesundheit von Mitarbeitern.
Arbeitsgesetze scheinen dazu erschaffen worden zu sein um dagegen zu verstoßen.
Von den Führungskräften wird dem Personal gegenüber die Einstellung übermittelt "Friss oder Stirb".
Ähnliche Probleme bekommt man aus allen Abteilungen zu hören auch aus der Logistik, Labor/Entwicklung und der Verwaltung.
Alle Punkte zu nennen wäre jetzt aber zu ausufernd.
Es ist kein Familienunternehmen mehr die werden global
Mitarbeiter werden immer mehr zu Posten in der Kalkulation, rapide Verschlechterung der Bedingungen und des Klimas in den vergangenen 2 Jahren
Vieles....
An Absprachen und Vereinbarungen sollte man sich auch halten
erfüllte… all das ist schon lange her, Vergangenheit nennt man das. Die Zukunft hingegen ist leider ungewiss. Vor ein paar Jahren gab es einen so genannten „kleinen“ Umschwung, eine neue Geschäftsleitung machte sich breit - eine ganz andere Art der Denkweise erhielt nun Einzug, ein Wechsel in der so genannten oberen Etage fand statt.
Achtung, keine Schmähkritik !
Eine, die einfach nicht nach zu vollziehen ist - Für niemanden - ! die einfach nicht zu dieser Firma passt(e) und auch ...
Es sollten konkrete Maßnahmen ausgearbeitet und dann vor allem auch eingeleitet werden, um besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen einzugehen und der allgemeinen Unzufriedenheit entgegenzuwirken. Werte wie Vertrauen und Respekt sollten keine leeren Phrasen, sondern allseits spürbar sein.
Die Firma war mal in den Jahren bis 2016 gut danach ist alles schlechter geworden .
Führungskräfte sollten mal auf den "Aufschrei" des Personals innerhalb der Firma hören um eventuell mal wieder irgendwann motivierte Arbeiter zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von Zschimmer & Schwarz Chemische Fabriken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Abteilung top
War mal besser
aber unerwünscht !!!!!! in der Produktion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zschimmer & Schwarz Chemische Fabriken ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht verbindlich
nicht vorhanden - nur Flurfunk
...gestaltet sich bei Zschimmer & Schwarz schwierig. Zumindest, was die Vermittlung wichtiger Nachrichten, die alle oder bestimmte Mitarbeiter:innen betreffen, angeht. Was auf den obersten Ebenen entschieden wird, erreicht die nachgelagerten Unternehmensbereiche meist relativ spät. Etwas Raum zur Verarbeitung essenzieller Informationen wäre wünschenswert.
Der Flurfunk hingegen boomt. Nicht selten machen vertrauliche und/oder fehlerhafte Informationen oder überspitzte Schilderungen harmloser Situationen die Runde. Hinweise seitens Vorgesetzten, die Wände hätten hier Ohren, hinterlassen einen mehr als bitteren Beigeschmack.
Sehr schlecht so schlecht wie noch nie
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden für den einfachen Facharbeiter
Es war einmal… vor langer, sehr langer Zeit…in einer kleinen Stadt in RLP…Dort soll es hin und wieder mal zu dem selten Phänomen gekommen sein, das sich hier Fuchs und Hase eine „gute Nacht gewünscht haben“ , das mag sein, aber eigentlich ist es nur eine Geschichte…und absolut nicht relevant oder wichtig für diese Bewertung.…meine kleine Geschichte beginnt genau an diesem Ort… dort gab einmal eine Firma - eine Firma - wo man als Arbeitnehmer sehr gerne hinging, weil man ...
Projekte zur Förderung der dem Unternehmen zugehörigen Talente sollten intensiver nachgehalten werden. Solche Maßnahmen können für beide Seiten nur von Vorteil sein.
Die Firma Bildet nicht aus .
