Wir glauben fest daran, dass ein erfolgreicher Bewerbungsprozess transparent, respektvoll und persönlich sein sollte. Deshalb bewerten wir nicht nur Ihre fachliche Qualifikation. Wir versuchen auch ein gegenseitiges Verständnis und eine positive Verbindung aufzubauen. Deshalb ist unser Verfahren so gestaltet, dass es Ihnen und uns die Möglichkeit bietet, einander kennenzulernen und ein Gefühl dafür zu bekommen, ob wir gemeinsam unsere Ziele erreichen können.
So gestaltet sich unser Auswahlverfahren
- Vorauswahl
Nachdem wir Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten haben, beginnen wir mit einer sorgfältigen Prüfung. Wir achten nicht nur auf Ihre beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen, sondern auch darauf, wie gut Ihre Werte und Ihre Persönlichkeit zu unserer Unternehmenskultur passen.
- Persönliches Vorstellungsgespräch
Die Kandidat*innen, die uns in der Vorauswahl überzeugt haben, laden wir zu einem persönlichen Gespräch ein. Dies ist Ihre Gelegenheit, uns nicht nur durch Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu beeindrucken, sondern auch durch Ihre Persönlichkeit. Gleichzeitig haben Sie die Chance, einen echten Einblick in unsere Arbeitsweise und Kultur zu erhalten.
- Zweites Gespräch
Abhängig von der Position kann ein weiteres Gespräch oder eine praktische Aufgabe folgen. Dies gibt uns beiden eine zusätzliche Gelegenheit, sicherzustellen, dass wir die richtige Entscheidung treffen – für Sie und für uns.
- Vertragsverhandlung
Wenn alles passt, freuen wir uns, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten und die Details Ihrer zukünftigen Rolle bei uns zu besprechen
Wir bemühen uns, Ihren Bewerbungsprozess so angenehm und stressfrei wie möglich zu gestalten, denn Sie sollen sich von Anfang an wohlfühlen und ein klares Bild davon bekommen, was es bedeutet, Teil unseres Teams zu sein. Offene Kommunikation und eine wertschätzende Feedbackkultur werden bei uns großgeschrieben. Scheuen Sie sich also nicht davor, uns während des gesamten Prozesses Fragen zu stellen und Ihre Gedanken mit uns zu teilen.