Begeisterung für technische Herausforderungen, kreative Spielräume für innovative Lösungen, Realisierung mit Kompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Begeisterung für das Arbeiten an innovativen Aufgabenstellungen in kompetenten Teams. Die Vielfalt der Herausforderungen für technische Lösungen. Den Anspruch, die Kunden mit den bestmöglichen Ergebnissen für uns zu gewinnen. Das konstruktive Miteinander. Das Bewusstsein und den Respekt davor, dass jeder Mitarbeiter eine wichtige Rolle für das Gelingen des Gesamtprozesses hat.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre in ansprechender Umgebung. Hohe Professionalität im gegenseitigen Umgang, Mitarbeiterteam und Führungskräfte besitzen hohe technische Expertise und schaffen Raum für Kreativität und Innovationsfreude.
Kommunikation
Die transparente Kommunikation erfolgt in regelmäßigen Teamrunden, darüber hinaus auf kurzen Wegen mit den Vorgesetzten im Rahmen eines offenen Austauschs und einer offenen Feedbackkultur.
Kollegenzusammenhalt
Es macht einfach Spaß, in einem innovativen Team gemeinsam kreative Lösungen zu entwickeln und in der Praxis umzusetzen. Das gemeinsame Interesse an der besten Lösung treibt uns an und schafft das Bewusstsein, dass jeder einzelne Mitarbeiter in seiner Funktion wichtig ist und einen unverzichtbaren Baustein zum Gelingen des Gesamtprojekts darstellt.
Work-Life-Balance
Arbeitsmethoden wie Home Office oder alternative Arbeitszeitmodelle können mit der Geschäftsführung in Einklang mit der aktuellen Auftragslage vereinbart werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Führungskräften und Geschäftsleitung ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und hoher Wertschätzung des erbrachten Leistungseinsatzes. Die Vorgesetzten schaffen durch Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eine gesunde Atmosphäre zur Entwicklung neuer Ideen und Innovationen. Zur Erreichung der vereinbarten Ziele wird die notwendige Unterstützung (z. B. Arbeitsmittel) angeboten.
Interessante Aufgaben
Die Kundenaufträge bieten ein weites Spektrum technischer Anforderungen auf unterschiedlichen Entwicklungs- und Umsetzungsebenen. Die Entwicklung innovativer Lösungen für einzelne Prototypen bis hin zu industriellen Anwendungen stellt ebenso interessante Herausforderungen dar, wie deren praktische Umsetzung oder sogar die Fertigung in Kleinserie. Insgesamt ist die Lösungskompetenz für eine Vielzahl von technischen und prozessualen Aufgabenstellungen gefordert.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter erfahren als Teammitglieder in ihren Funktionen eine hohe Wertschätzung, eine Ungleichbehandlung findet weder zwischen den Kollegen noch seitens der Vorgesetzen statt. Vielmehr werden unterschiedliche Positionen und Sichtweisen sehr gerne aufgenommen und reflektieren mögliche Unterschiede in den Bewertungsmaßstäben für die erarbeiteten Ergebnisse.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Vielfalt in den Aufgabenstellungen wird die langjährige Expertise und das Erfahrungsspektrum gerade älterer Mitarbeiter sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Arbeitsbedingungen sind ansprechend und modern gestaltet. Die Geschäftsführung unterstützt jederzeit bei der Modernisierung / Aktualisierung der Arbeitsmittel, wenn die Auftragssituation dies erfordert. Eine leistungsfähige IT ist vorhanden und eine kompetente Betreuung vor Ort sichergestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geltende Umweltstandards werden nicht nur eingehalten sondern erfahren auch hohe Bedeutung bei der Projektierung neuer Aufträge. Nachhaltigkeit in Produkten und täglichem Verhalten gilt als Handlungsmaxime.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt finde ich angemessen, Leistung und Engagement zahlen sich aus.
Image
Ein positives Kundenfeedback ist für uns selbstverständlich, der partnerschaftliche, professionelle Umgang mit Auftraggebern Basis für die Zusammenarbeit. Zuverlässigkeit, Termintreue und das Streben nach der bestmöglichen Lösung im Sinne des Kunden sichern wir mit unserer gesamten Kompetenz.
Karriere/Weiterbildung
Die persönlichen Entwicklungsperspektiven richten sich nach Leistungserbringung und Engagement. Es besteht die Möglichkeit der Verantwortungsübernahme für komplette Projekte und als persönlicher Ansprechpartner im Außenkontakt.
Die erforderlichen, beruflichen Maßnahmen zur Weiterbildung werden von der Geschäftsleitung gefördert und unterstützt. Eigeninitiative und Engagement werden auch hier positiv bewertet.