Der sukzessive Untergang nach vielen erfolgreichen Jahrzehnten
Verbesserungsvorschläge
Ich rate den Inhaber dringend, einen GF vom Fach einzustellen und die komplette Verantwortung abzugeben.
Arbeitsatmosphäre
Der schleichende Untergang trägt nicht mehr zu einer guten Atmosphäre bei.
Kommunikation
Solange man nicht mit der Geschäftsführung reden muss, ist die Kommunikation OK.
Kollegenzusammenhalt
OK
Work-Life-Balance
Gut
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wurde Jahrzehnte lang erfolgreich geführt. Nach dem Ableben des Inhabers und der Verrentung des Geschäftsführers in 2020 übernahm der Erbe das Unternehmen. Dieser ist nahezu nie anwesend. Er geht selten ans Telefon. Emails werden nie bis selten beantwortet. Somit ist das Unternehmen völlig führungslos. Zu allem Überfluss ist er nicht vom Fach. Als jahrelanger Führungsmitarbeiter bedauerte ich die Entwicklung zutiefst.
Entscheidungen werden kaum getroffen und viel bleibt auf der Strecke. Jeder wurschtelt sich irgendwie durch.