Kann gut gehen-muss aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
Problematisch ist, dass es zu wenig Patienten gibt, trotzdem aber neue Ärzte und Ärztinnen eingestellt werden. Die vorhandenen Patienten werden nicht sinnvoll auf alle verteilt, sondern bei wenigen regelrecht gehortet-damit man ja seinen Umsatz und damit das Geld bekommt. Nicht sehr kollegial...hat man dann noch jemanden dabei, die ihr Kürzel einträgt, obwohl jemand anderes die Behandlung gemacht hat, ist das einfach unkollegial,auch mit dem Argument, sei ja ihr offizieller Stammpatient. Material nicht nachzubestellen und dann nicht arbeiten zu können, damit man lernt, sparsamer zu sein ist leider auch sinnlos, weil dann die paar Patienten, die da sind, nicht bzw nicht vernünftig behandelt werden können (zB Spritzen für Endo) oder die Hygiene leidet(fehlende Habdschuhe, Mundschutz...). Wenn dann noch so Sachen wie Aureomycin-Salben mit Heim genommen werden, während es exakt nur die eine gibt, kann man auf ein mal keine vernünftige Inzision und Streifeneinlage mehr machen...wäre nach Absprache vielleicht vertretbar, wenn dann nicht genau die Kollegin versuchen würde, dass jemand anderem -mir- in die Schuhe zu schieben...leider wieder die gleiche Kollegin, die ihre Kürzel hinter Behandlungen anderer einträgt. Spricht man es an, ist es Einbildung - wenn man es mit der Praxismanagerin bespricht, unterstellt die Kollegin einem dann zu lügen. Glücklicherweise ist die Praxismanagerin fair und verurteilt einen dann nicht, sondern versucht es zu lösen und glaubte mir. Es wäre auch wichtig, wenn man eine Person zur geschäftsleitenden Ärztin ernennt, dieser Person vorher zu erläutern, worin die Aufgaben liegen, damit die Kompetenzen nicht permanent überschritten werden- persönliche Gespräche zwischen Ärzten und ärztlicher Seite und Assistenzen zu verbieten, weil das unprofessionelles Verhalten sei, ist auch eher unprofessionell und nichts, was man verbieten kann, ohne dass es unter betriebliches Mobbing fällt. Wenn die gleiche Person dann Menotrin für neue Assistenzärzte se...