129 Bewertungen von Mitarbeitern
129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Manchmal ist sie gut gelaunt
Wenn Sie nicht gut gelaunt ist, macht Sie uns das Leben zur Hölle :(
Wir werden Krank, wenn wir weiterhin mit so einer praxismanagerin arbeiten müssen.
Lieber Geschäftsführer der ZTK,
das hier ist eine Hilfeschrei! Wir Helferinnen machen unsere Arbeit unglaublich gern! Aber unsere Praxismanagerin geht absolut garnicht!
nix
Junges Team
Dass es keine Klimaanlage gibt
Weihnachtsgeld
Ich gehe gerne auf die arbeit.
4 Tage Woche :)
starkes Team mit vielen tollen Menschen. Man hilft sich gegenseitig und hält einfach zusammen.
kann ich nicht bewerten, da bei uns alle ziemlich jung sind im Team ...
Ausgeglichen, freundlich und immer gut gelaunt. es wird offen und klar kommuniziert.
Es wird darauf geachtet, das Überstunden zeitnah ausgeglichen werden mit Freizeit.
Bei uns wird es nicht langweilig...
Verbesserungswürdig:1.freier Wlan-Zugang für Mitarbeiter
2.Kostenlose PZR und IP für Familienangehörige außerhalb der Arbeitszeit und durch ZTK-Mitarbeiter(z.B.Ich als ZÄ führe ich selber die PZR und IP bei meinem Mann und Kinder außerhalb meiner Arbeitszeit durch als Ausgleich für Überstunden)
3.Bessere Darstellung bei neg.Bonität oder Risikopatienten (HIV) im Z1 rot blinken.
4. Besseres Parkplatzangebot
Würde super vom Team aufgenommen und alle sind hilfsbereit und unterstützen einander.
Sehr guter Umgang mit den Anliegen der Arbeitnehmer.
Es ist stellenweise sehr stressig wegen Personalmangel und oder krankheitsbedingt.
das Ansprechpartner die Klinikmanagerin ist
mehr Gehalt, Weihnachtsgeld
fühle mich sehr wohl in Standort Reutlingen. Unter Mitarbeiter und Praxismanagerin herrscht gutes Arbeitsklima, man kann offen und ehrlich gut kommunizieren.
kein Weihnachtsgeld, Gehalt könnte besser sein
1 ++++
immer auf Augenhöhe, topp Klinikmanagerin :))
viel Vetrauen, man lernt im jeden Bereich
Problematisch ist, dass es zu wenig Patienten gibt, trotzdem aber neue Ärzte und Ärztinnen eingestellt werden. Die vorhandenen Patienten werden nicht sinnvoll auf alle verteilt, sondern bei wenigen regelrecht gehortet-damit man ja seinen Umsatz und damit das Geld bekommt. Nicht sehr kollegial...hat man dann noch jemanden dabei, die ihr Kürzel einträgt, obwohl jemand anderes die Behandlung gemacht hat, ist das einfach unkollegial,auch mit dem Argument, sei ja ihr offizieller Stammpatient. Material nicht nachzubestellen und dann nicht arbeiten zu können, damit man lernt, sparsamer zu sein ist leider auch sinnlos, weil dann die paar Patienten, die da sind, nicht bzw nicht vernünftig behandelt werden können (zB Spritzen für Endo) oder die Hygiene leidet(fehlende Habdschuhe, Mundschutz...). Wenn dann noch so Sachen wie Aureomycin-Salben mit Heim genommen werden, während es exakt nur die eine gibt, kann man auf ein mal keine vernünftige Inzision und Streifeneinlage mehr machen...wäre nach Absprache vielleicht vertretbar, wenn dann nicht genau die Kollegin versuchen würde, dass jemand anderem -mir- in die Schuhe zu schieben...leider wieder die gleiche Kollegin, die ihre Kürzel hinter Behandlungen anderer einträgt. Spricht man es an, ist es Einbildung - wenn man es mit der Praxismanagerin bespricht, unterstellt die Kollegin einem dann zu lügen. Glücklicherweise ist die Praxismanagerin fair und verurteilt einen dann nicht, sondern versucht es zu lösen und glaubte mir. Es wäre auch wichtig, wenn man eine Person zur geschäftsleitenden Ärztin ernennt, dieser Person vorher zu erläutern, worin die Aufgaben liegen, damit die Kompetenzen nicht permanent überschritten werden- persönliche Gespräche zwischen Ärzten und ärztlicher Seite und Assistenzen zu verbieten, weil das unprofessionelles Verhalten sei, ist auch eher unprofessionell und nichts, was man verbieten kann, ohne dass es unter betriebliches Mobbing fällt. Wenn die gleiche Person dann Menotrin für neue Assistenzärzte se...
Gut organisiert, rundum durchdacht,fühle mich sehr wohl dort.
Kaffee und Obst stehen immer zur verfügung. Praxismanagerin und Ärzte auf Augenhöhe.
Die Bezahlung müsste dringend angepasst werden
Weihnachtsgeld, inflationsausgleich, Urlaubsgeld fehlt..... in der heutigen Zeit sollte dies angepasst werden. Großes Manko da doch das der Grund ist weshalb man zur Arbeit geht.
Noch keine Erfahrung in diesen Bereich
Für vieles wird gesorgt. Caffè, Wasser, Obst, Frühstück
nichts
Weihnachtsgeld oder Restaurant Gutschein
sehr angenehm
verschiedene Modelle sind möglich
noch zum Ausbauen
sehr gut
sehr Respektvoll
Sehr fair. immer auf Augen höhe.
sehr gut. Alles super Modern
sehr wichtig, wird alles besprochen
So verdient kununu Geld.