Eine Re-Organisation jagt die nächste, Betriebsrat wäre sehr wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Positionen werden "unter der Hand" (oft ohne Ausschreibung) vergeben, Kündigungen ohne Sozialauswahl, keine Dankbarkeit für erfolgreich durchgeführte Projekte in Servicefunktionen
Kommunikation
Transparenz ja, Art und Weise wie Mitarbeitern negative Entscheidungen kommuniziert wird unprofessionell und respektlos
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt ist das, was dieses Unternehmen (noch) zusammenhält
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung in Servicefunktionen viel zu hoch, trotzdem werden Teams weiter verkleinert anstatt zunächst dringende Optimierung der Prozesse weiter nachhaltig voranzutreiben, Erwartungen stimmen nicht mit den zur Verfügung stehenden Mitteln überein, derzeit Umkehr von super flexiblem Remote-/Office-Arbeiten hin zum starren eher 3-Tage-im-Office-Modell (noch wird stark darum gebeten und nicht kontrolliert)
Vorgesetztenverhalten
In den Top-Managementfunktionen in den deutschsprachigen Ländern leider kein einziges Role-Model identifizierbar, in vergangenen Jahren kein einziges Feedbackgespräch gehabt, in Teilen extreme Form des Micromanagements, keine sehenswerte Umsetzung von Actionplänen nach sehr dürftigem Ergebnis der Mitarbeiterumfrage
Interessante Aufgaben
Eigentlich gibt es ein riesiges Optimierungspotential (vor allem in den Servicebereichen), leider wird man hier stark ausgebremst, persönliche Interessen werden vor Unternehmensinteressen gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltslevel inzwischen ordentlich verbessert
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Zeit und das ausführliche Feedback. Es tut uns leid, dass du bei Zühlke negative Erfahrungen gemacht hast. Wir möchten uns gerne zu einigen Punkten äußern.
Wir befinden uns derzeit in einem Transformationsprozess, indem organisatorische Veränderungen erforderlich sind, um unser Business an die sich verändernden Marktbedingungen anzupassen und langfristigen Erfolg zu sichern. Alle damit zusammenhängenden Entscheidungen treffen wir nicht leichtfertig und sind uns bewusst, dass sie für einen Teil unserer Mitarbeiter:innen belastend sein können.
Wir bedauern deine negative Wahrnehmung bezüglich der Work-Life-Balance, vor allem, da für den Großteil unserer Belegschaft die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ein Grund ist, sich für uns als Arbeitgeber zu entscheiden. Wie viele andere Unternehmen möchten wir mit unserer 50% Office Regelung dazu animieren, wieder verstärkt bei Kunden vor Ort oder im Büro zusammenkommen. Wir sind alle Teil unserer Unternehmenskultur, und wir sind es, die sie gestalten, weiterentwickeln und zu ihr beitragen müssen – und das können wir am besten gemeinsam - vor Ort.
Hinsichtlich der Feedbackgespräche ist es so, dass unser neuer Performance-Prozess feste Feedback-Schleifen vorsieht, in denen u.a. die Performance beurteilt und Entwicklungsziele definiert werden.
Für weiteren Gesprächsbedarf steht dir unsere People & Culture Abteilung bzw. Annina Scheidegger (Annina.Scheidegger@zuehlke.com) zur Verfügung.