Veränderung tut weh, braucht Zeit und ein starkes Leadership team. Alle Kommentare sind meine persönliche Wahrnehmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untransparente Entscheidungen im upper Management. Hier würde ich mir einen deutlich stärkeren Auftritt in der Kommunikation wünschen. Und den Mut zu Trade off Entscheidungen oder Richtungswechsel, sofern diese nötig werden sollten.
Verbesserungsvorschläge
Um den Imageschaden bei den Mitarbeitern einzugrenzen, könnte es helfen die Veränderung der Company als Neuausrichtung oder rebranding zu kommunizieren. Evtl. wird dann klarer, dass es sich nicht lohnt Vergleiche mit der Vergangenheit zu ziehen sondern Chancen der Zukunft zu betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Das Thema Mitarbeiterführung wurde in der Reorg stark überarbeitet. Daher gibt es ein vorerst sehr heterogenes Bild von erfahrenen und geschätzten Vorgesetzten bis zu unerfahrenen oder weniger engagierten. Das wird sich über die Zeit aber sicher stabilisieren.
Kommunikation
Kommunikation fürs Tagesgeschäft läuft gut, viel Transparenz zu Unternehmenszahlen.
Entscheidungswege im upper Management und Mittel bis langfristige Planung sind leider unklar.
Kollegenzusammenhalt
War und ist immernoch eine Stärke. Was jedoch auffällt, dass mit wachsender Unternehmensgröße die Kommunikationskultur und Themen wie Authentizität und Ehrlichkeit anders gelebt werden.
Work-Life-Balance
Das ist ein absolutes Plus gerade für ein Beratungsunternehmen. Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort und Zeit ist sehr groß, auch Teilzeit Modelle und Reduktion der Reisezeit ist mittlerweile Standard in unserem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist eigentlich immer ganz gut gewesen, fair, nachvollziehbar und realistisch.
Ich habe hier einen Stern abgezogen, da die Mittelfristziele und Planung im Management den oben genannten Punkten leider nicht entsprechen.
Interessante Aufgaben
Es gibt Spielraum bei der Gestaltung der Aufgaben und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
Gleichberechtigung
Ich denke wir sind da ganz gut aufgestellt aber als Mann ist das schwer objektiv zu beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität wird geschätzt und auch beim recruiting gezielt danach gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern, elegant und ergonomisch. Allerdings wird ein Großteil der Arbeit remote oder im Home Office erledigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability wird groß geschrieben in unser Strategie, das zieht sich sowohl durch die corporate mobility policy, wie auch unsere Projektarbeit. Der Beitrag zur Nachhaltigkeit wird gemessen und soll gesteigert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier hat sich in den letzten 10 Jahren einiges verbessert. Mit dem aktuellen Fokus auf Business-Stabilisierung um der Rezession zu begegnen ist diese Kategorie aber wieder etwas gesunken.
Image
Durch die Reorg und die Rezession in manchen Branchen hat diese Kategorie bei den Mitarbeitern stark gelitten. Veränderung braucht Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Ist OK, aber der Fokus liegt aktuell auf der Stabilisierung des Business und nicht der Talentförderung.