Extrem professionelle Mitarbeiter, die leider nicht mehr wertgeschätzt werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer noch fachlich und menschlich exzellente Kollegen und sehr coole Projekte - macht das bitte nicht kaputt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich, glaube ich, ausreichend ausgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Kehrt zu den alten Werten zurück! Ich glaube, das geht nicht mit dem aktuellen Management, aber ich kann mich irren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war früher sensationell, ist aber durch Umbesetzungen im Management stark abgefallen.
Kommunikation
Das neue Management spricht leider nur noch über Zahlen, wo früher über Ziele und Intentionen diskutiert wurde. Das ist nicht mehr dasselbe.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele sehr langjährige und großartige Kollegen, die das Unternehmen stark gemacht haben und noch machen. Allmählich merkt man aber, dass die alten Hasen nach und nach die Schnauze voll haben.
Work-Life-Balance
In der IT-Beratung ist das allgemein ganz gut balancierbar. Hier ist Zühlke keine Ausnahme, weder nach oben, noch nach unten.
Vorgesetztenverhalten
Das bezieht sich in erster Linie auf das neue Top-Management: Dort wird leider nicht mehr offen gesprochen, sondern hintenrum irgendwelches Zeug erzählt oder schöngefärbte Banalitäten posaunt. BWL hat hier das Ruder übernommen.
Interessante Aufgaben
Das ist und war immer die Stärke von Zühlke: Großartige Leute führen zu einem großartigen Ruf und großartigen Projekten. Ich fürchte aber, dass die aktuelle Entwicklung hier zu einem Abwärtstrend führen wird.
Gleichberechtigung
Zühlke war immer sehr männerlastig. Das wurde dann gezielt angegangen. Nach dem Management-Wechsel mussten aber vier weiblich Führungskräfte auf einmal gehen. Das ist schon eine Message, finde ich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es und werden fair behandelt, soweit ich das wahrnehme.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist schön und gut ausgestattet, hat aber leider viel zu wenige Wände. Das ist wohl modern, aber leider für Leute, die tatsächlich Konzentration bei ihrer Arbeit brauchen, suboptimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eltern wird sehr weit entgegen gekommen, bei den Umweltthemen sind aber viele Lippenbekenntnisse. Anderswo allerdings auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war noch nie gut. Die das kompensierenden Faktoren werden jetzt aber alle gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungskonzept war mal das Asset von Zühlke und wurde auch in Bewerbungen als Gehaltsbestandteil verkauft. Dann war das Budget plötzlich nur noch eine Obergrenze, dann irgendwie ganz weg. Und die sehr coolen "Camps" wurden auch immer weiter verwässert und zusammengestrichen.