Macht Psychopathie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Spatzen zwischen den Rollladen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitenden. Drohen, lügen, einschüchtern, mobben.
Verbesserungsvorschläge
Den Supercomputing-Bereich aufgeben.
Auch wenn das ZIB Gesetz es verlangt, den Dienstleistungsbedarf der Hochschulen sollte von einer anderen öffentlichen Institution erledigt werden.
Andere können es einfach wesentlich effektiver und besser. Der Steuerzahler wird es danken.
Arbeitsatmosphäre
Die geleistete Arbeit wird abgewertet ohne sie genauer zu betrachten.
Immer wieder werden Äußerungen gegenüber dritten laut, die einem zu tiefst demütigen.
Teilweise Vorverurteilungen ohne Anhörung des betroffenen.
Es existiert ein Personalrat der nicht gewillt ist, etwas dagegen zu Unternehmen.
Mobbinganzeigen werden gelassen zur Kenntnis genommen, auf Nachfrage bestätigt und unter Zeugen die eigene Handlungsunfähigkeit bekundet.
Unfassbar, lieber keine Personalvertretung als diese.
Kommunikation
Leider gibt es sehr selten direkte Kommunikation, insbesondere von den Vorgesetzten.
Einzig nur Gerüchte, die einem eigentlich nur zwingen alles schriftlich zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird mit gegenteiligen Behauptungen versucht zwischen den Mitarbeitern ein Konkurrenzdenken zu entwickeln.
Das belastet den Kollegenzusammenhalt und das vertrauen untereinander leidet negativ und nachhaltig.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Rahmendienstzeit von 6 - 19 Uhr und eine Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr.
In der Kernarbeitszeit ist Anwesenheitspflicht.
Für Mitarbeiter mit besonderen Grund, (Kinderbetreuung?) gibt es die Möglichkeit wenige Tage im Jahr vom Heimarbeitsplatz zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesetzter gehört es sich hier am ZIB, mindestens ein bis zwei weitere Nebenjobs oder Firmen zu besitzen.
Man sollte ein Verständnis für die dann hier fehlende Zeit entwickeln. Als Ausgleich werden dann die gleichen Produkte gekauft die man auch im Nebenjob bewirbt und vermarktet.
Falls Entscheidungen getroffen werden, werden diese nicht oder sehr unscharf Dokumentiert. Dadurch werden sie nach Wetterlage stets neu bewertet.
Die Verantwortung wird dann an den Angestellten abgegeben.
Schriftliche Absicherung ist unerwünscht und enden meist in Einschüchterungsgesprächen.
So werden dann einfach Dinge ohne Faktenlage behauptet und die Rangordnung erläutert.
Zuständigkeits- und Aufgabenbereiche werden bewusst nicht klar geregelt.
Es wird mit aktiven (Falsch?)Behauptungen ein Keil zwischen den Mitarbeitenden innerhalb der Abteilung getrieben.
Transparenz? Fehlanzeige!
Man macht viele Versprechungen die man nicht hält.
Interessante Aufgaben
Man muss das machen was indirekt vom Vorgesetzten kommuniziert wird, leider sehr unkonkret und damit eigentlich auch nie richtig.
Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht, Kritik unzulässig.
Gleichberechtigung
Es gibt gleiche und gleichere.
Man muss nicht viel können, nur nicht der Machtarroganz der Vorgesetzten im Weg stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht sich diese zu entledigen. Taktisch mürbe machen bis hin zur Selbstaufgabe, sonst Abmahnen.
Sogar als Vorgesetzter bleibt man davon nicht verschont. Man wird abgesägt.
Arbeitsbedingungen
Es ist warm, sehr warm.
Die Temperatur im Raum betrug über mehrere Monate im Sommer rund 34°C, teilweise auch höher.
Es wurden keinerlei Gegenmaßnahmen von der Führungsebene eingeleitet. z.B. Wasser.
Das Wasser aus der Leitung ist Kupfer belastet und sollte nicht zu viel getrunken werden.
Vor dem Fenster befindet sich eine Großbaustelle, sodass am morgen nur bedingt mit kühler teilweise Abgas belasteter Luft
entgegen gesteuert werden kann. Weiter verhindert die akute Lärmbelastung ein konzentriertes arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr unsozial, je länger man dabei ist.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L Berlin
Image
traurig
Karriere/Weiterbildung
Schulungen oder Weiterbildung gibt es hier nicht oder nicht für jeden.