Keine seriöser Arbeitgeber mehr - Schlangengrube
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich gehen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsleitung und deren eingeführte Kultur. Fehlende Fähigkeit zur Selbstreflexion an der Führungsspitze. Unangenehmes Führungspersonal.
Verbesserungsvorschläge
Eine aufgezwungene Duzkultur ersetzt nicht einen höflichen und ehrlichen Umgang . Den Mitarbeiterinnen auch einmal etwas zutrauen und diese nicht immer im Regen stehen lassen, sondern unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Das durch die Geschäftsleitung gewünschte "Du" soll nur vom übergriffigen Verhalten ablenken
Kommunikation
One Way zur Geschäftsleitung. Keine Partizipation, seit dem die neue Führung am Ruder ist. Man wird unwissend gehalten um dann als Sündenbock fungieren zu können.
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich gut trotz der schlechten Bedingungen welche die neue Führung pflegt
Work-Life-Balance
Zeitgemäße Arbeitsregelungen, aber es mehrt sich die Forderung von der Führung alle Kinder wieder im Büro sehen zu wollen. Da hat jemand die neue Arbeitswelt nicht begriffen und fürchtet Kontrollverlust.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Keine Ahnung aber Meinungen. Völlig unberechenbar. Erratische Entscheidungen mit Erinnerungsverlusten wenn es ins Konzept paßt. Gespräche sollte man immer mit Zeugen führen, sofern Personen der Geschäftsleitung beteiligt sind. Menschen mit denen man lieber nicht zusammenarbeiten möchte. Vor allem eine leitende Person in Berlin weiß immer alles besser und ist nicht Kritikfähig, muß wohl an der Position liegen, dass diese immer die schwierigsten Persönlichkeiten anzieht.
Das Handeln stand hier vollkommen im Widerspruch zu der behaupteten "Vertrauenskultur". Total Kontrollzwang auch und gerne unter Missachtung von gelten rechtlichen Regelungen war üblich. Der Betriebsrat hatte und hat wahrscheinlich immer noch viel zu tun. Schlangengrube. Wer Intrigieren lernen möchte ist hier genau richtig.
Interessante Aufgaben
Früher mehr, da mehr Beteiligung. Zuletzt keine Spielräume mehr Themen fundiert zu entwicklen, sondern alles nur auf kurzfristigen Output gemünzt mit hohem Erwartungsdruck der Geschäftsleitung welche nur unwesentlich etwas beitrug, außer Druck machen.
Gleichberechtigung
Alle wurden gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich mitbekam, versuchte die neue Geschäftsführung diese eher los zu werden. Zu teuer und zu wenig "Biss". Know how zählt nicht, wird über Berater eingekauft.
Arbeitsbedingungen
Grossraum in Frankfurt oder umklimatisierte Zellen in Berlin. Technisch einigermaßen ok.
keine wirkliche Digitalisierung, mein Fahrrad ist da inzwischen Digitaler. Intransparente Entscheidungswege. Bürokratie wird gepflegt. Eher Behörde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mindestmaß wurde eingehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Erschien anfangs ok, aber der Arbeitsdruck und unrealistischen Anforderungen relativierten dies. Kein Weihnachtsgeld. Keine attraktive Altersversorgung. Somit eher Schmerzensgeld.
Image
Unbekannt trotz verzweifeltem versuch mit "Markenrelaunch" sich Modern zu geben. Behördenimage.
Karriere/Weiterbildung
Nein. Flache Hierarchien, keine Fortbildung möglich durch erzwungenen Arbeitsdruck.