3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
haha
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Leute waren ganz nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst rumänische Bauer verdienen mehr !
Verbesserungsvorschläge
bessere Bezahlung !!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach 14 Arbeitsjahren rausgemobbt!!
Ex-FührungskraftHat bis 2011 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Behandlung der Angestellten, Mehr Sauberkeit
Vorgesetztenverhalten
Nach 14 Jahren erhielt ich die Kündigung. Jetzt kann ich meinem Lohn und den fehlenden Gehaltsabrechnungen hinterherlaufen. Von Kollegen weiß ich dass die Kommunikation mit der Geschäftsleitung gar nicht mehr möglich ist, außer diese brauchen was.
Kommunikation
Unzureichende Informationen
Schlechte Erreichbarkeit der Verantwortlichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter arbeiten gegeneinander - Mangelhafte bis keine Informationen von Arbeitg. -keine zeitgerechte Lohnabrechnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Lohnerhöhung, aber Arbeit wird versucht dir immer mehr aufzudrücken für geinge Bezahlung (am liebsten unbezahlt),
faire Kommunikation Fehlanzeige, Mitarbeiter werden nicht ausreichend informiert, z.Teil falsch bzw. absichtlich nicht informiert.
kein Mitarbeiterzusammenhalt - gewünscht von Geschäftsführung, damit sie nicht gemeinsam aufbegehren können.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige korrekte und rechtzeitige Informationen durch Arbeitgeber,
Mitarbeiter loben und nicht nur tadeln, Ursachen an der Wurzel bekämpfen und nicht auf die Mitarbeiter abwälzen, die gar keine Schuld haben können.
Wer Tourenbücher nicht pflegt, muss Strafe zahlen 30 €, da dieser Mitarbeiter hausgemachte Reklamationen von Abonnenten produziert.
Ziele klar definieren per Betriebsversammlung bekannt machen.
Arbeitsmaterialien aktualisieren und erweitern, z.B. Taschenlampen und Batterien, Kugelschreiber an Mitarbeiter ausgeben. Zeitungstaschen anschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden ausgenutzt, Arbeitgeber gibt keine Auskünfte auch auf mehrfachen Anfragen des Arbeitnehmers, und wenn mal ja, dann nur ausweichend und ja nichts konkretes. Die Mitarbeiter sollen nicht aufbegehren können. Es werden hin und wieder absichtlich Desinformationen ausgegeben.
Image
hat keinen Ruf, da meist nicht mal die Abonnenten wissen, von wem sie die Zeitung bekommen. Müssen immer bei den Hauptverlagen Süddeutsche Zeitung und Münchner Zeitungsverlag anrufen. Bin nicht stolz, würde Freunden nie diese Firma empfehlen. Es fehlen Zeitungstaschen, sind zwingend notwendig bei langen Gehwegen, erst recht bei Regenwetter.
Work-Life-Balance
nur Nachtarbeit, Urlaub kriegst du nur schwer, auf die Interessen der Arbeitnehmer wird nicht immer Rücksicht genommen. Arbeiten bis zum Umfallen (warum: wg. Personalmangel) Gutnasen erhalten manchmal eher Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Fehlanzeige, nicht notwendig, man muss nur lesen und rechnen können und zuverlässig sein. Keine Weiterbildung, Neuerungen werden nur dürftig bis gar nicht erklärt. Motto friß oder stirb.
Gehalt/Sozialleistungen
seit 10 Jahren keine Lohnerhöhungen. Im Gegenteil neu Eingestellte erhalten weniger Lohn als bereits Alt-Gediente. Es wird versucht den einzelnen Mitarbeiter seine bisherige Entlohnung zu kürzen. Für Altersvorsorge wird nichts gemacht. Es muss neben dem km-Geld ein Benzinzuschuss geben, da die Preise immenz gestiegen sind. Für Radfahrer muss es ebenfalls eine monaltich Pauschale geben für anfallende Reparaturen. Unpünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales ist ein Fremdwort im Unternehmen. Umwelt, es wird wenigstens Plastik von Papier getrennt aufgehoben und entsprechend vernichtet.
Energieverbrauch hoch, da es viele Touren gibt, die wegen der Entfernung mit dem Auto gefahren werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen fallen sich gegenseitig in den Rücken - keine Unterstützung.
Hauptträger pflegen ihre Tourenbücher nicht ordentlich. Jeder schaut dass er seine Pfründe hält.
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende Kollegen werden nicht geschätzt, eingestellt wird fast jede(r), wegen Personalmangel. Kollegen 45+ ca. zu 60% vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Was interessiert das Gerede von gestern. Mitunter absichtliche Desinformationsverteilung. Zugesagte Termine werden nicht eingehalten. Mitarbeiter werden hingehalten. Anfragen von Mitarbeitern werden falsch, ausweichend oder gar nicht beantwortet. Es soll kein Mitarbeiterzusammenhalt entstehen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt keine Taschenlampen, Kugelschreiber. Kalte Räume, im Winter nicht beheizt - super bei -15°C. Wenn Zeitung mal 30 Minuten später angeliefert wird, friert man halt. Tourenbücher schlecht gepflegt, die Aushilfe hat oft Probleme die Zustellorte zu finden, da wenig Hinweise im Tourenbuch - man sucht halt im dunkeln. Oder man kann nicht zustellen, was wiederum Reklamationen verursacht. Schuld hat dann die Aushilfe, nicht der Hauptträger dieser Tour. Wetter muss man nehmen wie es kommt, im Winter, bei Sturm und Regen macht es besonders Spaß ;-(. Zeitung soll aber trocken bleiben - klappt halt nicht immer. Es fehlen Zeitungstaschen für längere Gehwege und vor allem bei Regenwetter.
Kommunikation
Unternehmensergebnisse werden nicht bekannt gegeben, damit die Mitarbeiter nicht aufbegehren können. Besprechungen finden nicht statt, gemeinsam gar nicht, nur einzeln je Mitarbeiter. Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter, Gutnasen kommt man eher mal entgegen, Schlechtnasen werden entsprechend behandelt - unerwünscht.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es nicht, es werden alle gleich behandelt egal ob weiblich oder männlich
Interessante Aufgaben
gibt es nicht - man kann nur Zeitung und Briefe austragen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZVK Zeitungsvertrieb Kirchheim durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZVK Zeitungsvertrieb Kirchheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.