Spannende Aufgaben bei gutem Betriebsklima und fairer Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klasse Team, sehr interessante Aufgaben, faire Bezahlung, in Stuttgart zentrumsnah.
Verbesserungsvorschläge
Dusche für Radfahrer*innen in Stuttgart fehlt. Bei der Gesundheitsvorsorge könnte noch etwas mehr gehen: Fitness-Angebote fehlen bislang.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima untereinander ist wirklich positiv, wir sind eine LW, brauchen einander, bilden kleine Teams, arbeiten zusammen, suchen nach der besten Lösung. Die Aufgaben sind sehr spannend und vielseitig. Es macht einfach sehr zufrieden, jeden Tag rd. 3 Mio. Menschen mit bestem Trinkwasser zu versorgen. Die Wege sind kurz, oft ist die Geschäftsleitung hautnah dabei. Die LW hat viele Anlagen (Hauptverwaltung, 3 Betriebsstellen, 2 Wasserwerke, 740 km Leitungen, knapp 40 Behälter u.a.m.), die wir alle selbst planen und weiterentwickeln, haben u.a. ein eigenes Labor, Vermesser, Bau- und Elektroingenieure und Juristen. Die Geschäftsleitung und die Führungskräfte gehen 1-3 mal im Jahr in Klausur und beraten, wie sie die Unternehmenskultur weiter verbessern können. Das strahlt positiv auf die MA aus. Die LW hat seit 2021 eine neue Strategie aufgesetzt, die viele neue Aufgaben beinhaltet und sehr spannend ist und viele Veränderungen, phasenweise auch eine hohe bis sehr hohe Arbeitsbelastung mit sich bringt.
Kommunikation
Wir reden miteinander auf Augenhöhe, denken daran, wen wir noch beteiligen müssen, um niemand zu vergessen und alle Belange zu berücksichtigen, so dass Prozesse möglichst störungsfrei verlaufen. Beim Kaffee oder Mittagessen fließen die Infos, oft auch Privates. Sehr viele duzen sich, einige machen auch privat was mit den Kolleg*innen zusammen, man spürt den Spaß und das Engagement und hin und wieder holpert's halt auch - wie in einer großen Familie eben. Wir waren 2022 beim Betriebsausflug in Würzburg mit Übernachtung - ein super Event für alle! Jedes Jahr machen wir an einem Sonntag einen LW-Kennenlern-Tag mit den Partner*innen immer wieder woanders, wo man wandern geht, zusammen lacht und isst. Übers intranet wird tagesaktuell informiert, AbtL und Geschäftsleitung beraten sich alle 6 Wochen, danach informieren die AbtL die MA. Die neue Strategie verlangt kommunikativ einiges ab. Teams-Meetings erleichtern die Kommunikation erheblich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es Störungen gibt wie z.B. einen Rohrbruch, sind alle zur Stelle, jeder will mithelfen, dass schnell wieder Wasser fließt und manche kommen sogar, obwohl sie frei haben, und fragen ob sie helfen können. Die Hilfe untereinander wird bei der LW ganz groß geschrieben, denn jeder weiß, dass auch er/sie bald wieder Hilfe braucht, denn Ziele erreichen wir nur im Team.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Einige (z.B. im Bereitschaftsdienst) müssen die Vertretungsregeln beachten, um die Versorgungssicherheit nicht zu gefährden. Freitags ist um 12:00 Uhr Schluss. Einige fangen schon sehr früh an (z.B. 6:30) und gehen dafür früh (z.B. 15:30), man kann halbe Tage abgleiten nach Absprache mit dem Vorgesetzten. Zwar haben manche deutlich mehr als 40 Überstunden, aber die GL achtet darauf dass die Überstunden wieder abgebaut werden. Seit Corona können die MA bis zu 2 Tage pro Woche ins home-office.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielsetzung in Projekten ist i.d.R. realistisch, wenngleich hin und wieder etwas sehr ambitioniert. Das Wissen der MA ist wertvoll und fließt in Entscheidungen ein. AbtL und Geschäftsleitung sind seit den Führungskräfteworkshops ab 2020 deutlich besser zusammengewachsen, das Klima hat sich spürbar verbessert und wirkt sich auf die MA aus. Die LW hat 5 Kulturelemente identifiziert, die wichtig sind und die mit Leben gefüllt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super spannend, jedes Jahr kommen neue Herausforderungen. Mit der neuen Strategie wurde jedem MA dargestellt, wie er/sie dazu beitragen kann. Man gehe ins Wasserwerk Langenau und staune, was die LW-Ingenieure alles geplant und ausgeführt haben!
Gleichberechtigung
...ist selbstverständlich, wenngleich bei den Führungskräften die Männer noch (zu) deutlich in der Überzahl sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube die oldies können sich über mangelnde Wertschätzung nicht beklagen. Wir stellen natürlich auch Leute über 50 ein.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, es gibt zwar immer noch Sachen, die man besser machen kann, aber wer jammert, jammert auf einem hohen Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die LW hat sich in der neuen Strategie das Ziel gesetzt, bis 2030 CO2-neutral zu werden. Wir suchen derzeit intensiv nach Photovoltaik- und Windkraftstandorten. Umwelt- und Gewässerschutz ist unser täglich Brot.
Gehalt/Sozialleistungen
Die LW zahlt nach TV-V und damit etwas besser als im TV-öD. Die gehaltliche Einstufung geschieht nach einem festgelegten Verfahren (Stellenbeschreibung - Stellenbewertung). Die LW leistet eine gute betriebliche Altersvorsorge und gibt zum ÖPNV einen Zuschuss von 20 EUR pro Monat, die LW fördert das Job-Rad, das Gehalt kam IMMER pünktlich, wir hatten NIE Kurzarbeit.
Image
Ist gut, wenn man die Medien nach der LW durchforstet. Die LW leistet qualitativ hochklassige Arbeit, wird jedoch immer noch gerne mit der ebenfalls in Stuttgart ansässigen Bodensee-Wasserversorgung verwechselt.
Karriere/Weiterbildung
Die LW legt Wert auf konsequente Weiterbildung. Sie bildet selbst Azubis aus. Aufstiege zum Stv. AbtL oder AbtL sind jedoch selten, da die Führungskräfte selten wechseln: wer einmal dort angekommen ist, bleibt oft bis zur Rente.