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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zweckverband Restmüllheizkraftwerk Böblingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zweckverband Restmüllheizkraftwerk Böblingen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zweckverband Restmüllheizkraftwerk Böblingen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet kaum statt. Sehr intransparente Struktur im Unternehmen.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen teilweise gut. Abteilungsübergreifend schlecht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Führungskompetenz der Vorgesetzten

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich und viele neue Projekte

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl in der Verwaltung als auch im Betrieb ist die Atmosphäre mit- und zueinander sehr gut. Es finden gemeinsame Aktivitäten statt.
Die Vorgesetzten und Verantwortlichen haben immer ein Ohr offen für ihre Mitarbeiter und setzten auf konstruktive Lösungsfindungen.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungewöhnlich für kommunalen Arbeitgeber, wird Wert gelegt auf offene und transparente Kommunikation.

Die Kommunikation seitens Personalrats lässt jedoch Wünsche offen.

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