5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist regelmäßig angekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte/unverhältnismäßiger Umgang mit Auszubildenden.
Verbesserungsvorschläge
Zur damaligen Zeit keine klare Regelung wie eine Werkstatt geführt wird
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Insgesamt ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit der Umwelt, Wegwerfgesellschaft, Kein 13. Gehalt,
Sehr viele Billigprodukte
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern umsetzen, gewillt sein das bestehende System zu verändern, zu verbessern, mehr hinter denn Mitarbeitern stehen
Arbeitsatmosphäre
Meist gut
Image
Jain!
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung kann man über freie Tage immer gut verhandeln und Urlaub auch gut abstimmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich gut verkaufen kann kann man durchaus „aufsteigen“ bzw mehr verantwortung übernehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist besser als bei einigen anderen Firmen, Sozialleistungen sind durchschnittlich gut für Berlin aber ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum, nach außen stellt sich das unternehmen so dar! Intern im Arbeitsgeschehen merkt man davon nichts.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ganz ok, allgemein kaum vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf einzelne Vorgesetzte spielt das alter keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung sehr gut, allgemein nicht immer einfach
Arbeitsbedingungen
Im großen und ganzen ganz ok und könnte deutlich schlechter sein. ist aber ausbaufähig
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut, allgemein lässt sie zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Es gibt deutlich weniger Frauen die denn Beruf ausüben aber diese haben die selben Chancen!
Interessante Aufgaben
Jeder ist für seinen Arbeitsvertrag und die Tätigkeit die er ausführen will/soll selber verantwortlich.
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Alles perfekt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel neues gelernt und ich weiß jetzt definitiv, wie ich nicht mehr arbeiten will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Kunde nach dem Vertragabschluss leicht alleine geladsen wird.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal mit den gekündigten Mitarbeitern unterhalten. Auch lit denen, mit denen man vor Gericht war.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend wird es schwierig.
Mit billigen Psychotricks wird versucht, die Moral zu untergraben.
Image
Durch die falschen Menschen in wichtigen Positionen macht man vieles kaputt.
Work-Life-Balance
Naja. Um Urlaube musste man betteln. Wurden abgelehnt. Und gleichzeitig kamen Kollegen an, die meinten, dass die spontan frei bekommen haben.
Karriere/Weiterbildung
In einem Jahr, keine einzige Schulung auf die Produkte. Die Verkäuferschulung war so überholt, dass diese seit mindestens 20Jahren als falsch angesehen wird.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind bzw. waren okay. Schwierige alteingesessene Mitarbeiter. Nicht alle.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsbedingt. Der Vorgesetzte in der Ersatzteileabteilung war top, der Rest ein Musterbeispiel, wie man Mitarbeiter demotiviert.
Kommunikation
Sehr schwierig. Handyverbot auf der Verkaufsfläche und es werden zrotz Verbot wichtige Informationen über den Gruppenchat kommuniziert
Gleichberechtigung
Je nachdem, wie gut man schleimen mag.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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keine Überschrift
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZWEIRAD-CENTER STADLER BERLIN ZWEI durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden ZWEIRAD-CENTER STADLER BERLIN ZWEI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZWEIRAD-CENTER STADLER BERLIN ZWEI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.