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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZWEIRAD-CENTER-STADLER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Eigene Aufgaben erledigen oder Konflikte offen austragen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz der extrem hohen Fluktuation
katastrophal. Urlaubsanträge werden über Monate hinweg nicht beachtet oder bearbeitet. Urlaub kann quasi nie genommen werden wegen angeblicher betrieblicher Gründe oder Personalmangel. Für zwei Wochen Urlaub muss man beinahe betteln, länger ist ausgeschlossen. Selbst die Überstunden kann man nur mit Aufwand abfeiern. Verbliebener Resturlaub vom Vorjahr (wir erinnern uns: man durfte ihn ja nicht nehmen) verfällt.
Sobald ein Feiertag in einer Woche stattfindet herrscht eine automatische Urlaubssperre für diese Kalenderwoche (automatisiert im Zeiterfassungssystem eingerichtet - es findet keine Einzelfallprüfung statt).
Zumindest mit Leidensgenossen/Kollegen kann man sich verstehen