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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres Arbeitsklima, abwechslungsreiche Arbeitstage, interessante Aufgaben
Jeder hat seine Chance.
Mann wird nicht auf der Strecke gelassen es wird für das Wohlbefinden in der Firma gesorgt
Wären sinnlos, da er die einzig richtige Wahrheit für sich gepachtet hat.
Räumlichkeiten sollten sich erweitern, Ausbildungsplätze anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Zweirad Hoogendoorn ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Großes Angebot an Weiterbildung.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Es wird allerdings auch um Wissen getrauert, dass Ex-Mitarbeitern "geschenkt" wurde.
Wer will, wer will, wer hat noch nicht.
Du willst dich weiterbilden? Hier bist du genau richtig.
Externe und Interne Schulungen.
Jeder kann und darf an Fortbildung teilnehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweirad Hoogendoorn ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer hier denkt er müsste wirklich nur 38 Stunden Arbeiten liegt leider falsch. Die Erwartungshaltung liegt darin, in 4,5 Tagen mindestens 40 Stunden zu erreichen. Ruhephasen und Pausenzeiten können nur bedingt eingehalten werden. Eine hohe Überstundenanzahl ist der Standart.
Das Engagement soll dem des Geschäftsführers gleichen.
2,5Tage frei, der Rest ist Arbeit.
