Insgesamt Top mit einzelnen Verbesserungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für das technische Studium im Haus verbessern. Aus meiner Sicht haben die betriebswirtschaftlichen Studiengänge durch die "Nähe" zur Personalabteilung einfach einen höheren Stellenwert.
Auslandsaufenthalte sollten auch für die technischen Studenten gefördert werden, wie es bei den BWL Studiengängen bereits passiert. Natürlich ist das bei den BWL Studenten einfacher, da in allen ausländischen Niederlassungen i.d.R. Vertrieb und Verwaltung vorhanden ist und keine Entwicklung. Hier könnte man aber z.B. darüber nachdenken, den technischen Studenten ein Auslandssemester nahezulegen und dieses auch zu unterstützen. Wenn dadurch das Studium 5 statt 4,5 Jahre dauert ist das auch kein großer Beinbruch und man verliert so auch keine wertvolle Praxiszeit im Unternehmen. Viel eher noch wäre die ein Gewinn für ein internationales Unternehmen wenn auch zukünftige Fachkräfte hier die nötigen Softskills zur Orientierung in einer internationalen Umgebung lernen könnten.
(Mir ist bewusst, dass teilweise Studenten ein Auslandsemester absolvieren, aber eine ausdrückliche Unterstützung von Unternehmensseite wäre ein echter Gewinn für die Studierenden und auch das Unternehmen)
Die Ausbilder
Hier gibt es kaum etwas auszusetzen. Natürlich geht es bei einem Einstieg in den praktischen Teil in der Lehrwerkstatt auch etwas strenger zu. Rückblickend war es aber echt in Ordnung und vermutlich auch besser so.
Spaßfaktor
Ich bin stehts gerne zum Arbeiten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Insgesamt sehr spannendende Aufgaben
Variation
Schwer zu beantworten. Die Praxiszeit im Unternehmen ist sehr beschränkt. Die Variation war daher auch nicht groß. Ich denke daher, dass es eben nicht optimal war, aber der Arbeitgeber hier auch wenig Möglichkeiten zur Verbesserung hat.
Karrierechancen
Durchaus gut aus meiner Perspektive. Die Handhabung mit den befristeten Übernahmen nach der Ausbildung und Studium ist aus Arbeitnehmersicht aber einfach nicht gut. Natürlich kann ich das aus Unternehmenssicht verstehen, es wäre nahezu fahrlässig diese Möglichkeit nicht wahrzunehmen.
Aber wenn es sich teils rumspricht, dass Azubis nach ihrer Ausbildung zwei mal nur für ein Jahr befristet werden und dann anschließend nicht weiter beschäftigt werden ist das für den Ruf der Ausbildung im Haus natürlich schädlich.
Diesen Punkt sollte man vielleicht einfach mal überdenken. Aus meiner Sicht gibt es viele Azubis, bei denen komplett klar ist, dass sie eigentlich wirklich gute Leistungen zeigen. Die muss man doch dann auch nicht nur befristet übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut