Es gibt schlechtere Arbeitgeber, aber auch deutlich bessere
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal geben sich die richtigen Leute Mühe und dann macht es tatsächlich Spaß hier zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete Struktur, Abteilungen arbeiten nicht miteinander, gewachsenes Unternehmen ohne jedoch zusammen zu wachsen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter, die draußen ihren Kopf für die Firma hinahlten und sich abrackern mehr wertschätzen und belohnen
Arbeitsatmosphäre
Meistens gereizte oder gefrustete Stimmung, da man nicht für voll genommen wird. Alle anderen wissen es immer besser
Kommunikation
Die Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander lässt sehr zu wünschen übrig, man ist ständig in der Holschuld, egal bei welchem Thema
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie überall solche und solche. Wie wird so schön gesagt: Die Mitarbeiter repräsentieren den Schnitt der Gesellschaft mit Ausreißern nach oben und unten. Bei manchen KOllegen braucht man definitiv keine Feinde mehr.
Work-Life-Balance
In Ulm selbst gut möglich, im Außendienst ist das ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen, je nachdem welchen Vorgesetzten man hat. Generell gilt, dass eine Unzufriedenheit wahr genommen wird, aber nichts getan wird, um es zu ändern. Kommunikation in die obere Etage ist nicht gewünscht, immer schön die Bälle flach halten
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, aber auch körperlich anstrengend
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier ein Fremdwort, auch der Betriebsrat kennt das nicht
Umgang mit älteren Kollegen
meistens respektvoll
Arbeitsbedingungen
Im Außendienst eher bescheiden, 40h-Wochen sind eher die Ausnahme, 45-48h die Regel. Werkzeug zur Arbeitserleichterung wird meistens abgelehnt, da man es ja quasi schon immer so gemacht hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist hoch, Sozialbewusstsein ist ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
die älteren Kollegen verdienen anständig, die noch nicht so lange dabei sind haben ganz klar ein deutliches finanzielles Nachsehen Firmenwagenregelung ist auch zum Nachteil des Arbeitnehmers, kenne ich von anderen Firmen deutlich besser.
Image
Marktführer im statischen Bereich, Saubermann-Image
Karriere/Weiterbildung
je nach Abteilung schwierig, vom Tellerwäscher zum Millionär bzw vom Servicetechniker zum Geschäftsfuehrer hat hier tatsächlich einmal funktioniert