Glücklich macht nur – was man gern macht.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit werden alle Büros modernisiert, d. h. malermäßige Instandsetzung, neuer Fußbodenbelag, moderne Beleuchtung etc. Hinzu kommen neue Büromöbel mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Alle Mitarbeiter arbeiten meines Erachtens unter den bestmöglichsten Bedingungen.
Wir sind ein Team von Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichen Alters. Wir kommunizieren offen und gehen freundschaftlich miteinander um.
Kommunikation
„Hier tappt schon mal keiner im Dunkeln.“ Wir haben flache Hierarchien. Entscheidungen werden schnell und verlässlich auf den unterschiedlichsten Wegen kommuniziert, d. h. durch Newsletter, Betriebsversammlungen, Teambesprechungen etc.
Sollte doch ein Mitarbeiter das Gefühl haben, dass für ihn wichtige Informationen nicht ankommen, kann ich nur jedem empfehlen, direkt seinen Vorgesetzten anzusprechen. Mein Vorgesetzter hat seine Tür – nicht nur bildlich – täglich offen. Dies soll auch ein Signal für die Mitarbeiter sein, dass hier ganz direkt nachgefragt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Wir verbringen einen Großteil des Tages im Büro. Ich finde es enorm wichtig, dass es mit den Kollegen harmoniert und besonders wichtig, auch gemeinsam Lachen zu können. Das wirkt sich in jedem Fall positiv auf den Tagesverlauf und die Leistungsfähigkeit aus.
Auf meine Kolleginnen, die mich während meiner Abwesenheiten vertreten, kann ich mich zu 100 % verlassen. Auch in stressigen Arbeitssituationen unterstützen wir uns gegenseitig.
Work-Life-Balance
Das Arbeits- und Privatleben sollten im Einklang stehen. Durch unsere Gleitzeitregelung ist dies sehr gut miteinander vereinbar. Es gibt immer wieder neue Projekte oder Stoßzeiten, wie Jahresabschluss etc., die ohne Mehrarbeit schwierig zu leisten sind. Diese Mehrstunden können familienfreundlich als Freizeitausgleich verwendet werden.
Wir haben viele verschiedene Arbeitszeitmodelle, die von Vätern sowie Müttern in Anspruch genommen werden. Es ist vieles machbar, wenn es mit dem vorhandenen Arbeitsplatz arrangierbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Vorgesetzten arbeite ich nun seit 23 Jahren zusammen. Wir pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang. Ich habe nicht das Gefühl, mit bestimmten Sachverhalten hinter dem Berg halten zu müssen. Wir können uns aufeinander verlassen. Absprachen sind bindend. Es ist ein super Gefühl als Mitarbeiter zu wissen, dass man einen Vorgesetzten hat, der zu seinem Wort steht.
Interessante Aufgaben
Ich habe ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Es sind täglich wiederkehrende Prozesse zu erledigen, zu planen und zu organisieren, aber auch genauso ad hoc Zuarbeiten für den Vorgesetzten zu leisten. Ich konnte an meinen Aufgaben wachsen und kann mich sehr gut mit unserem Unternehmen identifizieren. Ich stelle an mich selbst einen großen Qualitätsanspruch. Es ist sehr schön, wenn dies auch wahrgenommen wird und trägt dazu bei, nicht nachzulassen.
Gleichberechtigung
Es bieten sich in unserem Unternehmen für alle Mitarbeiter die gleichen Chancen. Die Stellenvergabe ist nicht vom Geschlecht, sondern von der Qualifikation jedes Einzelnen abhängig. Wir beschäftigen in unserem Unternehmen männliche sowie weibliche Monteure. Wir haben männliche sowie weibliche Führungskräfte. Unser Team besteht zur Hälfte aus Frauen und zur Hälfte aus Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt in unserem Unternehmen ist ziemlich jung. Ich glaube, das spornt die älteren Kollegen an, mitzuhalten, aber auch von ihrem Erfahrungsschatz abzugeben. Ein – das machen wir schon immer so – wird hier nicht praktiziert. Ich bin immer dankbar, von dem Wissen meiner jüngeren Kolleginnen und Kollegen zu partizipieren.
Arbeitsbedingungen
Unsere Arbeitsbedingungen sind wirklich hervorragend. Wir haben helle, moderne, saubere Räume. Ich weiß ehrlich gesagt nicht, was in diesem Bereich noch zu verbessern wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mitarbeiter ist sensibilisiert seinen eigenen persönlichen Umweltgedanken auch im Unternehmen anzuwenden. Egal - ob dies bei der einfachen Mülltrennung anfängt - oder sich vereinzelte Mitarbeiter bei der AOK-Aktion „Mit dem Fahrrad zur Arbeit“ beteiligen. Andere Mitarbeiter nutzen aufgrund der zentralen Lage die öffentlichen Verkehrsmittel.
Wir hatten auch die Möglichkeit, uns in Form einer Bürgerbeteiligung an einem Solarpark zu beteiligen und somit auch aktiv die Gewinnung von erneuerbaren Energien zu unterstützen.
Das Unternehmen engagiert sich stark in den Bereichen Sport, Kultur und Bildung in Form von Spenden und Sponsoring. Auch die Mitarbeiter engagieren sich im und auch außerhalb des Unternehmens in sozialen, kulturellen oder sportlichen Bereichen.
Die ZEV betreibt auch eine Erdgastankstelle. Die Tankstelle gehört zu den leistungsstärksten Anlagen in Sachsen und wird vor allem von den Bussen der Städtischen Verkehrsbetriebe genutzt. Durch den Einsatz von Biomethan können die Treibhausgas-Emissionen eines Fahrzeugs um bis 97 Prozent gesenkt werden, womit wieder ein regionaler Beitrag zum Klimaschutz geleistet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir werden tariflich entlohnt und haben 30 Tage Urlaub. Es gibt einige zusätzliche Leistungen, wie z. B. Weihnachtsgeld oder eine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg nach erfolgreichem Jahresabschluss.
Auch für schöne private Ereignisse gibt der Arbeitgeber einen kleinen Zuschuss z. B. bei Eheschließung, runden Geburtstagen, Betriebsjubiläen, Geburt eines Kindes, Einschulung, Jugendweihe und Konfirmation.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe vor einigen Jahren bei der IHK eine anderthalbjährige Weiterbildung im kaufmännischen Bereich mit IHK-Abschluss absolviert. Ich fand es für meinen Arbeitsbereich wichtig, meinen ehemals erworbenen Berufsabschluss aufzufrischen und durch neue Kenntnisse zu erweitern. Mein Arbeitgeber hat die Bildungsmaßnahme unterstützt und auch die Kosten zur Hälfte übernommen.
Es muss aber nicht in jedem Fall ein neuer Abschluss oder eine Meisterausbildung sein. Es werden in unseren technischen und kaufmännischen Bereichen auch Bildungsmaßnahmen angeboten, die den Mitarbeitern ermöglicht, sich den laufenden Veränderungen anzupassen.