Attraktiver Arbeitgeber mit passendem Gesamtpaket
Gut am Arbeitgeber finde ich
...offen gegenüber neuen Ideen
...bietet auch jungen Mitarbeitenden die Chance, sich weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vorrangig durch einen respektvollen und aufgeschlossenen Umgang miteinander geprägt. Die Kommunikation in unserem Team erfolgt mit viel Offenheit – neben lobenden Worten ist auch stets Platz für ehrliches Feedback, um die eigene Arbeitsleistung kontinuierlich zu verbessern. Die Integration in eine neue Abteilung oder die Einarbeitung in neue Aufgabenfelder wird durch die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen erleichtert.
Die Büros sind sehr hell und freundlich gestaltet. Durch eine umfassende Modernisierung wurden alle Arbeitsplätze mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Es ist auch gern gesehen, wenn der Arbeitsbereich durch Pflanzen oder Bilder personalisiert wird – dadurch werden sowohl der Wohlfühlfaktor als auch die Motivation gesteigert.
Kommunikation
Relevante Entscheidungen und Neuigkeiten werden zeitnah und auf verschiedenen Wegen kommuniziert – neben regelmäßigen Teambesprechungen werden beispielsweise auch Newsletter oder Hausrundschreiben genutzt. Somit ist jeder Mitarbeitende stets über Vorgänge innerhalb des Unternehmens informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen innerhalb eines Teams ist sehr gut
– wir unterstützen uns gegenseitig und können somit auch von den Erfahrungen der Kolleginnen und Kollegen profitieren. Durch Abteilungsausflüge erhält man die Möglichkeit, sich privat etwas besser kennenzulernen.
Betriebliche Veranstaltungen, zum Beispiel das jährliche Hoffest oder die Weihnachtsfeier, bringen die Mitarbeitenden aller Abteilungen regelmäßig zusammen und ermöglichen somit zusätzlich eine bereichsübergreifende Vernetzung.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance wird durch das Gleitzeitmodell sichergestellt. In Zeiten mit einem hohen Arbeitsaufkommen können Überstunden gesammelt und diese dann als Freizeitausgleich abgesetzt werden. Somit findet sich auch für unvorhergesehene private Termine stets ein flexibler Weg.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte der ZEV achten auf eine offene Kommunikation. Gute Arbeit wird lobend gewürdigt und Kritik wird in einem persönlichen Gespräch fair ausgewertet. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und fördern das eigene Mitdenken – Entscheidungsvorschläge werden angehört und konstruktiv diskutiert.
Meine Führungskraft gibt mir stets das Gefühl, hinter mir zu stehen und kommuniziert dies auch nach außen. Des Weiteren wird neben der fachlichen auch viel Wert auf die persönliche Entwicklung gelegt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und sehr interessant. Während meines Studiums durchlief ich verschiedene Abteilungen und konnte somit mehrere Einsatzgebiete kennenlernen. Nach der dreijährigen Studienzeit hatte ich umfassende Gespräche mit der Personalabteilung. Neben der Reflektion meiner Entwicklung wurde ich auch gefragt, in welchem Unternehmensbereich ich mich zukünftig sehe. All das wurde bei der Planung meiner Perspektive berücksichtigt.
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen werden alle gleichbehandelt. Bei fachlichen Weiterentwicklung steht nie das Geschlecht, sondern immer die Fähigkeiten und die Qualifikation im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Die unterschiedliche Generation innerhalb des Unternehmens arbeiten hervorragend zusammen. Die jungen Kolleginnen und Kollegen können von den Erfahrungen der älteren Fachkräfte lernen. Gleichzeitig sind die älteren Kolleginnen und Kollegen offen gegenüber neuen Denkansätzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist tariflich geregelt und wird pünktlich ausgezahlt. Zudem bietet das Unternehmen verschiedene zusätzliche Leistungen, zum Beispiel eine Mitarbeiterbeteiligung.
Image
Das Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren ein gutes Image in der Region erarbeitet. Durch die Definition von Leitwerten wird klar kommuniziert, für was das Unternehmen steht. Deshalb wird von den Mitarbeitenden erwartet, dieses Image auch nach außen zu vertreten.
Karriere/Weiterbildung
Besonders hervorzuheben ist, dass in unserem Unternehmen auch junge, bisher noch unerfahrene Mitarbeitende die Möglichkeit erhalten, sich in verantwortungsvollen Positionen zu beweisen und weiterzuentwickeln.
Engagierte Mitarbeitende erhalten außerdem die Chance, sich weiterzubilden. Dafür ist natürlich ein wenig Eigeninitiative gefragt – sofern man allerdings motiviert ist und Wünsche offen anspricht, unterstützt das Unternehmen gern bei verschiedensten Maßnahmen.
Durch interne Stellenausschreibung kann man sich ebenso innerhalb des Unternehmens neu orientieren. Die Führungskräfte achten dabei auf eine umfassende Entscheidungsgrundlage – neben den persönlichen/fachlichen Voraussetzungen wird auch die Gesamtheit des Unternehmens betrachtet und somit abteilungsübergreifend gedacht.