Die besten Arbeitgeber in Vorarlberg der Branche Banken 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr viele meist gut gelaunte Menschen, kompetente Kolleginnen und Kollegen, ein bunter Haufen, toll. Und wenn`s mal nicht so gut gelaufen ist, erlebe ich viel Verständnis und Respekt.

In unserem Mundwerk (interne, digitale Informationsplattform) findet man einfach alles - vom Menüplan unserer Kantine, über interne Stellenausschreibungen, bis zu tollen Mitarbeiteraktionen wie z.B. Massage-Termine, gemeinsame Ausflüge oder Podcast-Empfehlungen. Wichtige Informationen werden zusätzlich via Videobotschaft kommuniziert. Innerhalb unseres Geschäftsbereichs gibt es bei einzelnen Themen noch Luft nach oben.

Meine Führungskraft ist stehts fair, wertschätzend und hat ein offenes Ohr für meine persönlichen Anliegen. Leistung wird gefordert und gefördert und es bestehen gute Freiräume für die persönliche Entwicklung. Selbständiges Arbeiten und Entscheidungen werden gewünscht und unterstützt.

Meine finde ich sehr spannend und in Vorarlberg gibt es sonst keine Bank, die ein so großes Spektrum an Tätigkeiten anbietet - eigenes Marketing, eigene IT, …

Wir achten alle auf Mülltrennung. Auf auf den Verbrauch von Papier wird geachtet. Wir arbeiten Nachhaltig.

Manchmal sollte die Führungskraft einfach härter durchgreifen und sich nicht von der Generation xy auf der Nase herumtanzen lassen, weil man glaubt auf diese angewiesen zu sein. Auf die Stammmannschaft ist Verlass. Bevor einem da die Mitarbeiter weglaufen, sollte man in die andere Richtung was unternehmen.

Es wird offen über alles geredet, ziele klar gesetzt, Konflikte gelöst, es sind alle per Du auch mit dem Vorstand

Gleitzeitsystem macht diese ausgeglichene Work-Life-Balance möglich.

- Branchenimage generell angekratzt<br/>- Sparkasse Feldkirch hat jedoch ein sehr gutes Image in der Region nicht nur als Arbeitgeber sondern auch in Bezug auf Gemeinwohl, Sponsoring ...

Stabiler und sicher Arbeitgeber. Auch in Krisenzeiten (z.b. Corona-Pandemie) muss man keine Angst um seinen Arbeitsplatz haben. Führungskräfte verhalten sich loyal gegenüber ihren Mitarbeitern. Sehr familiäres Betriebsklima, auf ein gutes Miteinander wird geachtet.

Wird immer gefördert

Zum Großteil ja. Da die jungen Mitarbeiter Aufstiegschancen benötigen, muss natürlich frühzeitig Aufgaben abgegeben werden. 5 Sterne daher schwierig zu erreichen.

Gehalt kommt pünktlich (setze ich aber bei einer Bank auch voraus); steigen die Löhne mit der Inflation? Nein! Man muss schon gut verhandeln...<br/>Bei den Sozialleistungen wäre ein Essenszuschuss wirklich super. Es gibt daneben aber auch sonst tolle Angebote (Privatversicherung, Jobrad, Jobticket etc.)

es werden Sozialleistungen geboten - Gehalt kann gefühlt immer höher sein, als man aktuell hat - grundsätzlich ist der Gehalt der Verantwortung entsprechend

Nachhaltigkeit ist in der Bank ein Thema. Hohe Nachhaltigkeit in Wertpapierfonds und Verzicht auf Wertpapierspekulation mit Agrarrohstoffen sind Standard.<br/>Wer mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommt, erhält ein Jobticket. Wer ein E-Bike kaufen möchte, kann durch die Aktion "Jobrad" staatliche Förderungen in Anspruch nehmen, die nur möglich sind, wenn der Arbeitgeber mitspielt. Der Fahrzeugpool und Dienstwagen für Führungskräfte besteht aus E-Autos. E-Tankstellen gibt es jedoch nur für einzelne wenige Führungskräfte. Die Gebäude sind Großteils mit Photovoltaikanlagen ausgestattet.<br/>Die Möglichkeiten der Mülltrennung wurden in letzter Zeit stark verbessert. Geheizt wird in vielen Gebäuden mit Wärmepumpen oder Fernwärme.<br/>Gerade in den letzten Jahren wurden viele Arbeitsabläufe auf papierlose Möglichkeiten umgestellt. Kunden können sehr oft bereits elektronisch unterschreiben und auch bei internen Arbeiten kann immer öfter auf Papierausdrucke verzichtet werden.<br/>Potenzial gibt es jedoch immer noch:<br/>Es sind noch nicht alle Ölheizungen ersetzt und über Nacht bzw. bei Abwesenheit eingeschaltete Bildschirme sind noch häufig anzutreffen.

Das Gehalt im Unternehmen wird als fair betrachtet. Natürlich wünschen sich immer alle mehr, aber das Gehaltsschema ist im großen und ganzen gut durchdacht und in sich stimmig. Zusätzlich zu den Gehaltsleistungen bietet die Bank verschiedene Sozialleistungen wie Digibon, Mitarbeiterkonditionen, Jobrad, Jobticket und ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit eine freiwillige Pensionsvorsorge. Die Möglichkeit der Gehaltsumwandlung wird ebenfalls angeboten. Der Betriebsrat wird finanziell unterstützt, was es ermöglicht, Betriebsausflüge und ähnliche Aktivitäten zu organisieren. Anerkennungsprämien für Dienstjubiläen und ähnliche Anlässe sind ebenfalls Teil der Leistungen.

Absolut top und fair: Benefits wie Digibon, Prämien zu Jubiläen, Mitarbeiterkonditionen sind selbstverständlich. Daneben gibt es aber auch zahlreiche andere Benefits wie das Jobrad, das Jobticket, sogar Jobautos für Führungskräfte. Es gibt Firmenhandys für Berater oder ab gewissen Dienstjahren, eine steuerfreie Gehaltsumwandlung, die Valida-Pensionsvorsorge etc. etc. In diesem Bereich nimmt die Raiffeisenbank Montfort bestimmt eine Vorreiterrolle ein.

Den Zusammenhalt unter der Belegschaft, ich habe sehr gute Freunde durch die Arbeit gefunden, mit denen ich mich auch privat treffe

Familiäres Arbeitsklima, respektvolle & professionelle Arbeitsweise unter den Mitarbeitern (guter Mix aus „Jung & Alt“--> Know-How), einige Benefits wie günstige Konditionen, Betriebsarzt, betriebliche Altersvorsorge, viele Veranstaltungen (Neujahresempfang, Betriebsausflug, Sommerfest, Weltspartagsessen, Geburtstagsfrühstück)

viele Sozialleistungen, gute Entlohnung

sehr dynamsiches Arbeitsgebiet, macht Spass und ist sehr spannend

Bezahlung über Kollektiv, es gibt auch außerordentliche Zahlungen und Zuschüsse, außerdem wird viel Wert auf Events, Ausflüge, Team-Events,... gelegt - alles in allem hat sich das in den letzten Jahren toll entwickelt.

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, den Mitarbeitern besondere Zuwendungen wie Ausflüge, Events, Abteilungsfeste, etc. als zusätzliche Motivation zu ermöglichen. Das Gehaltsniveau ist im neu gegründeten Betriebsrat ein Thema und es gab schon pauschale Anpassungen - ich bin mit meiner Einstufung zufrieden.

Das Image der Banken ist leider immer noch etwas ‚altbacken‘, was sehr schade ist.

Alle Chancen zur Weiterbildung auf der Karriereleiter