Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Banken 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Besonders in Phasen, in denen der Workload bei allen hoch ist, ist jeder damit beschäftigt seine eigenen Aufgaben zu erfüllen. Trotzdem wird sich immer die Zeit für Praktikant*innen genommen und auch im Team untereinander, wenn man fragt.

Wertschätzender und kollegialer Umgang miteinander, die KfW bietet viele Austauschformate (Betriebsfeiern, After-Work, Aktionen zu bestimmten Themen wie Diversity oder Gesundheit) an

Eingruppierung erfolgt nach TV für öffentliche Banken. Altersvorsorge für neue MA ist erschreckend, wenn man es allein mit Leuten vergleicht, die noch vor 2019 eingestiegen sind. Da bringen auch Entgeltumwandlung etc. zu 2-4,5% nichts, da die Bemessungsgrenze des Jahresgehaltes einfach reduziert wurde im Vergleich zu früher. Das ist sehr schade, vor allem, wenn man die gleichen Aufgaben wie ältere Kolleg*innen wahrnimmt.

Viele nette Kollegen und Vorgesetzte, die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, das Gesundheits Budget, wo wir in vielen gesundheitlichen Dingen finanziell unterstützt werden.

In Summe auch hier (noch) 4 Sterne.<br/>Warum "nur" 4 bzw warum nur "noch 4 Sterne"? Ganz einfach: wie vermutlich fast überall ist sehr sehr viel zu tun, zu häufig sind Überstunden die Regel, zu oft bestehen mehrere Tage pro Woche aus "Arbeiten, Schlafen, Repeat". Natürlich ist das team-, organisations und workloadabhängig sowie auch eine Sache der eigenen Mentalität und Mindsets.<br/>Wodurch die ING jedoch garantiert zu überzeugen weiß, sind zahlreiche Benefits die weit über das Finanzielle hinaus gehen! Afterwork Veranstaltungen (ob auf Firmen- oder eigenen Kosten), Sportgruppen, Auszeitprogramme, Gesundheitsbudget sowie wahnsinnig tolle Möglichkeiten in der Gestaltung bzw Vereinbarkeit von Beruf und Familie (bzw gerade zu einer Familie werdenden Paaren) sind ein riesiger Pluspunkt bei der ING!

Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgeber wo es kaum Kommunikation gab, war ich anfänglich leicht erschlagen von den unterschiedlichen Formaten bei der ING. Neben wöchentlichen Newsletter gibt es täglich Artikel im Intranet wo über unterschiedliche Themen berichtet wird. Beim Onboarding war einer der Vorstände in der Q&A Session und hat sich den Fragen gestellt. Wirklich Top!

Der gesamte Prozess aus Bewerbung, Anstellung und Onboarding war auf der einen Seite sehr professionell und strukturiert, gleichzeitig aber auch äußerst offen, menschlich und unverkrampft. Nach dem Onboarding wurde ich von HR nicht alleine gelassen, sondern mehrfach zum Informationsaustausch eingeladen und aktiv eingebunden. Das Networking innerhalb der Firma, das durch die Aufteilung auf drei Standorte wichtig ist, wird gern gesehen und aktiv gefördert. Sehr gute und für Mitarbeiter sehr günstige Kantine im Haus. Insgesamt ein wirklich tolles Miteinander und sehr angenehmes Betriebsklima.

Aufgrund der Größe der Bank gibt es hier relativ viele Möglichkeiten die jeder entsprechend seiner Persönlichkeit nutzen kann. Absolut einzigartiges Aus- und Weiterbildungsangebot, das ich so noch nie bei einem Arbeitgeber gesehen habe. Nicht nur zur fachlichen Weiterbildung sondern auch zur Persönlichkeitsentwicklung und zum Ausbau von Softskills!

In der Regel kommunizieren Vorstand und zweite Führungsebene gut. Die interne Kommunikation unterstützt durch Videos, Intranet und Mitarbeiterveranstaltungen.

Die Sozialleistungen und Zusatzleistungen sind umfänglich. Für meine Arbeit hätte ich mehr Gehalt gerne angenommen. Aber wer denkt nicht, dass er mehr " verdienen " würde.<br/>Schaut man über den Tellerrand, geht es uns sehr gut.

Besonders in der Ausbildung habe ich viele tolle Teams kennenlernen dürfen und die Arbeit hat Spaß gemacht

die Kommunikationswege sind vorhanden und aktiv, manchmal ein wenig bürokratisch, was Geduld erfordert, am langen Ende doch zum Ziel führt; einmal die Woche Teammeeting

Sehr gutes Gehalt, allerdings könnte bei den aktuellen Tarifverhandlungen ein deutliches Plus der ganzen Branche guttun.

Die Naspa überlegt ständig, was sie für das Umweltbewusstsein noch tun kann. Aktuell wurde der Standard bei der Mülltrennung noch verbessert. Und im Sozialen gibt es so viel, was gemacht wird. Wir haben z.B. einen super Personalrat, der immer ansprechbar ist und sich für die Mitarbeitenden einsetzt.

Ich habe ein sehr breites und interessantes Aufgabengebiet. Regelmäßig neue Themen, die mich fordern aber auch weiterentwickeln.

Als ich Mitte 2021 angefangen habe, haben alle Deutsch gesprochen. Heute sprechen wir im Unternehmen Englisch. Gefühlt ist im Unternehmen jedes Land vertreten. Einfach toll!

Es gibt viele interessante Baustellen wenn man nur Vertrauen hätte und Lösungen bis zum Ende umsetzen würde sowie Verantwortlichkeiten und Dokumentation klar definieren würde. Abteilungswirrwarr durch mangelnde Definition und Namensgebung undurchsichtig und erschwert die Umsetzung von Projekten.

Ist verbesserungswürdig, da die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen bzw. vor Veröffentlichungen von Mitteilungen, am Kundenservice teilweise vorbeigeht.

Vom Arbeitgeber her gut. Nur was ich feststelle im Laufe der Jahre: die Kunden werden schneller aggressiv, wenn es nicht nach ihren Wünschen geht. Und das geht nun mal nicht immer, als Bank haben wir die deutschen Gesetze zu beachten. Da würde ich mir manchmal eine friedlichere Atmosphäre wünschen. Wenn dann aber ein Kunde nach seiner Reise extra nochmal vorbeikommt, und sich bei mir bedankt, weil ich ihm genau die richtigen Reisegeld-Tipps gegeben habe, freue ich mich umso mehr!

Ich bin in einer Filiale, und wir haben sowieso längere Öffnungszeiten als andere Banken. Durch das Schichtsystem ist das aber gut planbar, so habe ich auch frei zu Zeiten, wo andere arbeiten, und kann entspannt einkaufen oder habe Freizeit.

Manchmal hat ein Tag zu wenig Arbeitsstunden ... Was aber ganz toll ist: neben dem normalen Urlaub von 30 Tagen hat man noch die Möglichkeit, Urlaubstage dazukaufen zu können. Das habe ich letztes Jahr gemacht - so habe ich eine sehr erholsame längere Urlaubsauszeit gehabt!

Es gibt eine klar strukturierte Kommunikation. Trotz allem hat der Vorstand ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter

Wer möchte, kann die für seinen/ihren Arbeitsplatz erforderlichen und angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen. Weiterbildung wird im Haus GROSS geschrieben.

Bei wichtigen privaten Terminen ist es immer möglich die Arbeitszeit entsprechend anzupassen.

Vielseitiges Aufgabenspektrum in der Filiale:<br/>- Abwicklung des baren und unbaren Zahlungsverkehrs für Kunden<br/>- Beratung unserer Kunden im Rahmen unserer Serviceleistungen<br/>- Aktive Ansprache der Kunden und Aufbau erfolgreicher Kundenbeziehungen<br/>- Erkennung und Weiterleitung von Vertriebssignalen an Ihre Kollegen der Kundenberatung<br/>- Unterstützung der Kunden im Rahmen des digitalen Leistungsangebotes (insbesondere Online-Banking)<br/>- Repräsentation der Bank in der Öffentlichkeit

Solide ausgestattete Arbeitsplätze, teilweise große Unterschiede zwischen altmodischen Filialen und modernen Arbeitsflächen. z.B. Höhenverstellbare Tische sollten schon längst Normalität sein. WLAN zum Arbeiten nicht überall vorhanden, alte Teppiche, alte Sanitäranlagen etc.

Orientierung am Tarifvertrag der genossenschaftlichen Gruppe.<br/>Zusätzlich wird ein Bonus bezahlt (im Vergleich zu anderen Genossenschaftsbanken positiv abgrenzend). Dies wird im Unternehmen aufgrund der langjährigen Zahlung mittlerweile als Besitzstand angesehen und führt regelmäßig zu negativen Äußerungen der langjährig Beschäftigten, falls ein Kollege mal "mehr" bekommen hat. Das ist Wohl der Fluch der guten Tag.

Viele ältere Kollegen die in Rente oder in die Passive Altersteilzeit einsteigen unterstützen unser Haus dann immer noch ! Ich denke das sagt viel über unsere Bank aus !

wird gelebt; Jobradangebot; Kosten für Dienstreisen werden getragen, auch wenn die ökologischste Variante teurer ist;<br/>regelm. Baumpflanzaktionen; Aktion Weihnachten im Schuhkarton wird seit Jahren unterstützt

Es gibt Vertrauensarbeitszeit die auch gelebt wird. Man kann sich die Arbeitszeit flexibel einteilen um Kinder oder andere Personen zu betreuen. Es wird nicht erwartet 24/7 erreichbar zu sein, aber in dieser Zeitspanne kann man seine Arbeit einteilen. Dies ist auch ortsunabhängig durch mobiles Arbeiten möglich.