Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche Banken 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Technik fällt häufig aus, AP-Ausstattung: nur ein Monitor entgegen der Erfahrungen aus Lean Mgt und den eindeutigen MA-Wünschen.<br/>Jeder hat einen Laptop.<br/>Kein fester AP sondern Bereiche in denen ein Platz gebucht werden muss. Tolle Sache, aber unglaublich umständlicher Buchungsprozess.

Unser Chef ist menschlich, sozial, ein Löwe und stets im Thema. Er verfügt über Fachwissen,hat Führungsqualitäten und hat stets seine Bürotür offen!

Es gibt sehr viel zu tun. Wer einen guten Ausgleich haben will, muss sich diesen auch aktiv nehmen. Alle sind erwachsen und müssen selbst entscheiden wie viel sie leisten können. Die Führungskräfte nehmen zu jeder Zeit Rücksicht darauf, wenn jemand aus familiären Gründen weniger Arbeiten kann. Es wird viel Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt, aber in diesem Punkt auch erwartet selbst entscheiden zu können. Urlaub zu nehmen ist nie ein Problem.

Urlaub kann in Abstimmung mit dem Team oder der direkten Vertretung abgestimmt werden. Die Führungskräfte legen Wert darauf, dass der Jahresurlaub größtenteils zu Beginn des Jahres bereits geplant wird. Es gibt Kern- und Rahmenarbeitszeiten, Zeitausgleich kann und soll zeitnah genommen werden, auch in ganzen Tagen. Auf Kolleginnen und Kollegen in besonderen Situationen wird Rücksicht genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Das Gehalt kann immer besser sein. Und man hat heute ja auch die Möglichkeit, Unternehmen zu wechseln, wenn man meint, dass man zu gering bezahlt würde. Die BRAWO ist auf den meisten Positionen nichts für private Gewinnmaximierer, glänzt aber mit guten bis sehr guten Sozialleistungen und einem sehr sicheren Arbeitsplatz. Die pünktliche Auszahlung der Gehälter ist selbstverständlich für eine Bank. Und besonderen Herausforderungen seiner Mitarbeitenden begegnet der Vorstand dann auch immer mal wieder mit freiwilligen Zahlungen. So haben wir eine übertarifliche Vergütung und darüber hinaus in den letzten Jahren trotz angespannter Wirtschaftslage auch Corona-Sonderzahlungen und Inflationsausgleichsprämien erhalten.

Selbstverständlich stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. 5/5 Sternen für eine Vertriebsführungskraft im Firmenkundenbereich (leider nicht „üblich“ im Vertrieb, daher umso schöner). Zusammenarbeit ist von Vertrauen und Fairness geprägt.

Sofern man selber will, kann man bei der OLB alles erreichen. Von Privatkundenbetreuer zum Individualkundenbetreuer. Über weitere Instanzen dann in Richtung Führungspositionen oder, je nach Typ, eine Arbeit in der Zentrale. Es gibt innerbetriebliche Stellenausschreibungen, wo sich jeder drauf bewerben kann und somit sich selbst immer weiter fortbilden kann. Die OLB bietet bei dem Wechsel der Position grundsätzlich eine Trainee-Phase an, die man i.d.R. Durchlaufen muss. Hierbei wird einem dann von den Kollegen, die bereits in einer solchen Funktion sind, die Arbeit erklärt und den Kollegen nahegebracht.

Mittlerweile nimmt die OLB das Thema Weiterbildung und Förderung von Talenten mehr in den Fokus.<br/>Schade ist, dass es keine Seminare in Präsenz mehr gibt (nur noch E-Learning).

Der Zusammenhalt und die Bereitschaft zur Unterstützung habe ich in allen Abteilungen, in denen ich eingesetzt war, wahrgenommen. Es sind auch viele Freundschaften über die Arbeit hinaus entstanden.

Es geht hauptsächlich um Bankthemen und doch gibt es so unterschiedliche Bereiche, in die man sich auch später noch nach Bedarf weiterentwickeln kann und darf.

Durch Benefits wie Homeoffice und dem Gleitzeitmodell lassen sich private Angelegenheiten sehr gut unterbringen. Zudem verschiedene Angebote wie Teilzeitmöglichkeiten oder Kinderbetreuung, um auch die Familie und Arbeit zu vereinbaren.

Das Berufsbild hat in den zurückliegenden Jahren keinen positiven Imagewandel erlebt. Die LzO ist einer der größten Arbeitgeber des Oldenburger Landes, zudem m.E. ein sicherer Arbeitgeber und ein wichtiger Begleiter der Gesellschaft in der Region. Daher bewerte ich das Image der LzO mit den verdienten 5 Sternen.

Mit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung lässt sich der Alltag gut meistern und individuell gestalten. Dennoch schränkt im Vertrieb die Terminplanung mit Kunden auch mal die Flexibilität ein.

Nette Kolleginnen und Kollegen, die sich gut um mich als Schülerpraktikant gekümmert haben

4-Sterne, denn nach oben ist immer Luft. Kommt aber auch auf die eigene Leistung an und wie man sich selbst verkauft. Ich denke da ist noch einiges möglich

Ich fühle mich an meiner aktuellen Position sehr wohl und die Atmosphäre ist super.<br/>Allerdings ist es an mancher Stelle im Haus leider anders! Einige Kollegen sind mit den aktuellen Umstrukturierungen und dem abladen dieser auf den Einzelnen verständlicherweise nicht glücklich.

Ich denke, bei der NBank kann man auch andere Stellen besetzen und würde dafür Unterstützung, sowie Schulungen bekommen.

Wir haben es hier echt gut im Vergleich zu vielen anderen Banken und erst recht im Hinblick auf andere Branchen. Leider wissen viele das nicht zu schätzen und meckern auf hohem Niveau.

Ich bin von anfangan ein Volksbank Kind und fühle mich bei meiner Bank am wohlsten und kann dies auch meinen Kunden weitergeben.

Die Arbeitszeit in der Filiale ist natürlich an die Öffnungszeiten gebunden, aber darüber hinaus hat man freie Verfügung über die weitere Arbeitszeit, sodass man gut planen kann.<br/>Es wäre wirklich schön, wenn man die Möglichkeit hätte - außerhalb der Öffnungszeiten - auch mal im Homeoffice zu arbeiten.

Wird aktuell stark ausgebaut. Nachhaltigkeitsbeauftragte und eigene ESG-beratungsgesellschaft.

persönliche weiterentwicklung und die chance sich weiterzubilden, regional starke präsenz, kollegen halten zueinander

Super liebe Kollegen, die einem besonders den Start sehr leicht machen

offenes und transparentes Karrieresystem

Familienunternehmen, 47 Jahre am Markt ,staetig wachsend

Das kannst du hier selber bestimmen.

- das angenehme Betriebsklima<br/>- den modernen Dresscode und die Duz-Kultur (auch mit der Führungsebene)<br/>- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten<br/>- die zahlreichen Benefits

sehr starkes Engagement für ein gutes Betriebsklima durch etliche Mitarbeiterveranstaltungen wie gemeinsame Aktivitäten weit über die üblichen Weihnachtsfeiern etc. hinaus wie z. B. Teilnahme an Sportveranstaltungen, Stadionbesuche, Grillfeste, Onboarding-Frühstücke, Kinobesuche etc.

Es ist nicht immer einfach die älteren Kollegen "technisch" mitzunehmen.<br/>Dies ist aber im allgemeinen der Digitalisierung geschuldet, und kein reines "RVB-Problem"