Die besten Arbeitgeber in Sachsen in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gleitzeit und die großzügige Möglichkeit Homeoffice zu machen sind wirklich gut. Wir sind ein aufstrebendes Unternehmen mit vielen Herrausforderungen die Lösungen bedarfen. Dementsprechend gibt's es auch mal Überstunden. Aber die Arbeit ist angesichts der gesellschaftlichen Probleme der Zukunft auch notwendig.

- Teamevents/Firmenevents die richtig Spaß machen und die Kollegen näher zusammenbringen<br/>- Teamgedanke und gegenseitige Unterstützung<br/>- Vertrauen in Studenten und ihre Fähigkeiten

Prinzipiell gut, etwas mehr Rückendeckung manchmal wäre schön. Prinzipiell werden aber Problemthemen angegangen und man wird unterstützt. Ist von dem was ich mitbekommen habe aber sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung.

Die AOK PLUS setzt sich für die Befähigung ihrer Führungskräfte aktiv ein. Schwächen gibt es natürlich in der einzelnen Führungskraft begründet oder im individuellen Sachverhalt.

eine Firma mit so vielen Frauen kann gar nicht anders, als Frauen zu fördern und beim Wiedereinstieg nach Erziehungs-/Pflegezeiten gezielt zu unerstützen bzw. während Erziehungs-/Pflegezeiten den Kontakt zu halten - und genau das geschieht auch, mit Frauennetzwerk, Personalentwicklung, Coaching, Führung in Teilzeit, Lerntandems, Hospitationen, ...; während der Frauenanteil-gesamt langsam, aber stetig sinkt (inzwischen 80 %) - ist der Frauenanteil-Führungskräfte auf inzwischen 69 % gestiegen

Meine Vorgesetzte ist toll und einer der Gründe, warum ich bei der AOK Plus startete.<br/>Ich erlebe aber die Vorgesetzten weiter oben als nicht mitarbeiterorientiert und teilweise als wirklich schlechte Führungskräfte. Es wird zugelassen, dass einzelne Führungskräfte durch den Bereich marodieren und jeden guten und innovativen Ansatz und damit die Motivation der Leute mit Füßen treten. Und keinen interessierts...

Durch den Einsatz vieler externen Spezialisten gibt es eine große Rotation innerhalb einiger Abteilungen, was den Zusammenhalt schwer macht. Man arbeitet eher projektorientiert, was ein Kennenlernen von Kollegen erschwert. Durch die offene Kommunikation untereinander ist das Nachfragen und Zusammenarbeiten aber eher mühelos möglich.

Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit, und es herrscht ein sehr kollegiales Miteinander. Man kann sich immer auf seine Kollegen und Vorgesetzten verlassen.

Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, man muss sich jedoch auch selbst darum kümmern und seinen eigenen Plan verfolgen.<br/>Ein vom Unternehmen definierter und transparenter Karrierepfad fehlt ein wenig als Orientierung für den eigenen Weg - Dies ist jedoch in Arbeit

Leitung auf Augenhöhe!!!! Wertschätzung, Empathie, Fairness, Mitarbeiter orientiert, gut organisiert und strukturiert sind nur ein paar der Eigenschaften welche gelebt werden.<br/>Kollegiales Arbeitsgeschehen (Ausnahmen gibt es selbstverständlich immer und wird es auch immer geben) mit viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse - auch im privaten Bereich

In Lichtenberg wird im Schichtdienst gearbeitet. Auch an Wochenenden und Feiertagen. Der DP ist immer zeitig genug geschrieben und Urlaubswünsche und freie Tage werden so gut es geht mit einbezogen. In der Regel ist Familienleben und Arbeit gut miteinander vereinbar, außer bei Krankheit mehrerer Kollegen auf einmal, kanns auch zeitweise mal ein bißchen turbulent werden. Aber das ist ja nicht die Regel!

Durch klare Stellenbeschreibung und pädagogische Fachstandards, die unter Beteiligung der Mitarbeitenden erstellt wurden, herrscht eine angenehme Atmosphäre, die von Transparenz und Sicherheit geprägt ist

Dienstleisterbranche: nicht jedes Kundenprojekte ist gleich interessant aber zumindest kann man jederzeit über sein Projekteinsatz reden und Veränderungen anstoßen.

Was für ein Kriterium: genau so positiv wie mit jüngeren (was auch immer das bedeutet "älter" und "jünger"). Die erfahrenen Kolleginnen teilen ihr reichhaltiges Wissen, was sehr hilfreich ist. Und neu hinzukommen KollegInnen bringen ihren Input mit.

Könnte besser sein aber es verbessert sich ständig

Bin zufrieden ☺️ ehr kann immer aber man muß Leistung und Gehalt in der Waage halten, schade so viele negative Bewertungen kommen zwecks Gehalt, aber ehrlich die, die sich beschweren haben weder den Beruf gelernt noch Erfahrung, und erwarten ein Gehalt was weit weg ist von dem sie erwirtschaften

zu meinen Vorgestzten im Vetrieb und der Geschäftsführung hab ich einen sehr gutes Verhältnis, man kann über alles sprechen, und bin Dankbar für das entgegen gebrachte Vertrauen

Es ist klar das es immer mal ein paar Ausreißer gibt aber das sind Einzelfälle… sonst wird immer offen und ehrlich kommuniziert

There are tons of opportunities for your carrier at the company. If you're a developer you can keep continue to learn lots new things during your daily tickets. Beside that there are opportunities to gain to lead positions. Your manager always follows your progress for that.

Bisher ist mir nur von einem Fall bekannt wo es hin und wieder Gehalt hat, das würde scheinbar aber thematisiert. Durch regelmäßiges anonymes Feedback sehr saubere Strukturen in der (flachen) Hierarchie.<br/>Die GF ist wirklich top und kümmert sich genau um das was gerade sinnvoll ist, ist gleichzeitig sehr approachable

Sehr freundliches und hilfsbereites Umfeld!<br/>Jede Frage ist willkommen. Wir haben eine Open-Door-Policy, was bedeutet, dass jede mitarbeitende Person angesprochen werden darf, falls du eine Frage oder ein Hindernis hast. Auch die Meeting-Kultur wird in einem angemessenen Rahmen gehalten, sodass ich den Überblick über das Produkt behalten kann, ohne mich überwacht zu fühlen.

Die Vorgesetzten kommen auf Station und loben einen für gute Arbeit, kritisieren an angebrachter Stelle aber auch sachlich und fair. Das Kollegium ist vertraut miteinander und auch neue Kollegen werden herzlich aufgenommen.

Wir machen eine sinnvolle Arbeit. Von der muss man leben können und das kann man mit dem Gehalt, Kinderzuschlag und den anderen Extras.<br/>Die Vorgesetzten sind nahbar und ansprechbar. Man kann auch mit dem Vorstand sprechen. Da gibt regelmäßig es Gesprächsangebote. Manchmal kommt der Missionsdirektor in die Einrichtung.

würde gern etwas mit den Stunden runter gehen, um mehr für mein eigenes Kind da zu sein, geht aber finanziell nicht

Die Kommunikation ist transparent, effektiv und auf Augenhöhe. Regelmäßige Meetings, klare Unternehmensrichtlinien und offene Kommunikationskanäle fördern den Informationsfluss.

Mein Vorgesetzte ist unglaublich respektvoll und wertschätzend im Umgang mit mir, er vertraut mir große Projekte an und ich kann mich dadurch sehr schnell weiterentwickeln

Es ist wie eine große Familie. Man trifft sich in der hauseigenen „Art Galerie“ um bei einem gemeinsamen Frühstück an jedem Freitag die Woche auszuwerten und auch persönliche Themen bespricht. Es ist ein Zusammenhalt und eine Athmosphäre, wie ich es noch nie zuvor erlebt habe.