Eraneos, 

Switzerland

als Arbeitgeber

Eraneos in der Schweiz bietet eine Arbeitsatmosphäre, die je nach Cluster variiert. In einigen Bereichen herrscht eine ausgezeichnete Stimmung mit freundlichen Kolleg:innen und einem starken Zusammenhalt. Die offene und vertrauensvolle Atmosphäre wird durch Projekte mit Teamansatz und eine gute Mitarbeiter:innenkultur, die sich durch ein warmes Willkommen und Engagement auszeichnet, weiter verstärkt.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen hohen Druck und Stress, was zu einer gedrückten Stimmung und einem rauen Umgangston führen kann. Es wurde auch eine hohe Fluktuation und ein angeschlagenes Vertrauen zum Management festgestellt. Trotz schöner Büroräumlichkeiten in Zürich-Oerlikon kann die Stimmung unter Unsicherheit und schlechter Auslastung leiden.

Die Vorgesetzten bei Eraneos betreiben aktiv Stakeholder-Management und es besteht ein Fokus auf Kundenorientierung und Wirtschaftlichkeit. Die Arbeitsorte können individuell gewählt werden, was Flexibilität bietet. Dennoch besteht ein latenter Druck, verrechenbar zu sein.

Eraneos in der Schweiz bietet eine Vielfalt an Projekten und Mandaten, die es den Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihre Fachgebiete zu vertiefen. Besonders hervorgehoben werden spannende und innovative Projekte im Bereich Cluster Mobility. Die Firma befindet sich in einer Wachstumsphase, was eine dynamische Arbeitsumgebung schafft. Es gibt einen großen Aufgabenpool, der Abwechslung verspricht, und Unterstützung bei der Suche nach interessanten Projekten sowie der internen Vernetzung.

Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Bodyleasing-Projekte als weniger interessant und es wird berichtet, dass die Auslastung und der Druck dazu führen können, dass viele Projekte angenommen werden müssen, unabhängig von den eigenen Entwicklungszielen. Zudem wird angegeben, dass eine begrenzte Anzahl von Projekten immer an dieselben Mitarbeiter:innen vergeben wird. Auch die fachliche Kompetenz scheint nicht immer hoch eingeschätzt zu werden. Trotz dieser Herausforderungen bietet Eraneos eine hohe Themenvielfalt und die Möglichkeit, sinnvolle Arbeit zu leisten.

Eraneos, ein Unternehmen in der Schweiz, hat in Bezug auf die Kommunikation einige Herausforderungen. Es besteht der Wunsch nach transparenter und offener Kommunikation, insbesondere auf Führungsebene. Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Intransparenz von Entscheidungen und der Vermittlung von Inhalten. Sie wünschen sich eine Reduktion der Kommunikationskanäle und eine qualitativ hochwertigere Kommunikation.

Die Kommunikation scheint häufig top-down durch die Geschäftsleitung oder die PDL zu erfolgen. Es gibt Kritik an der Kommunikation des Top-Managements, insbesondere im Hinblick auf die Diskrepanz zwischen positiven Aussagen und der Auszahlung von Boni. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass unwichtige Informationen kommuniziert werden, während wichtige Informationen fehlen. Sie wünschen sich schnellere und offenere Kommunikation, auch in Bezug auf Fehler und unbequeme Themen.

Trotz dieser Herausforderungen werden regelmäßige Meetings und offene Kommunikationskanäle positiv hervorgehoben. Es ist jedoch klar, dass Verbesserungen in mehreren Bereichen notwendig sind, um eine effektive und zufriedenstellende Kommunikation im Unternehmen zu gewährleisten.

Eraneos, Schweiz, präsentiert eine gemischte Führungskultur. Es gibt eine Hierarchie auf Augenhöhe und die Vorgesetzten sind bei Problemen kurzfristig verfügbar, um Unterstützung zu bieten. Sie zeigen Goodwill und können Konflikte gut lösen. Allerdings scheint es Unterschiede in den Führungskompetenzen zu geben, insbesondere unter den Personal Development Leads (PDLs).

Die Mitarbeiter:innen bemängeln einen Disconnect zwischen den Partnern und der Arbeiterschaft. Es gibt auch Kritik an der Matrixorganisation und dem Support der Vorgesetzten. Einige empfinden das Management als veraltet und hierarchisch. Zudem wird Misstrauen gegenüber den Partnern und dem Management geäußert. Der Umgang mit Druck von oben und das Weitergeben an die Mitarbeiter:innen scheint ebenfalls ein Problem darzustellen.

Trotz dieser Herausforderungen bietet Eraneos eine intensive Entwicklungsmöglichkeit, obwohl einige Mitarbeiter:innen wünschen, dass dieser Prozess schneller sein könnte.