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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeSpannende Aufgaben
ADCURAM versucht stets, immer noch besser zu werden und bezieht seine Mitarbeiter aktiv ein, Feedback zu geben oder, noch besser, Ideen zu generieren. Wenn diese gut sind, darf man sie auch eigenverantwortlich umsetzen und bekommt freie Hand.
Versprechungen und zum Teil sogar vertragliche Zusagen werden nicht eingehalten!
Übekommene Prizipien des Turbo-Kapitalismus werden sehr stark hochgehalten!
Prizip Befehl und Gehorsam wird übertrieben gelebt!
Fehlende Wertschätzung von Fachexpertisen, sondern Akzeptieren der politischen und intriganten Entscheidungsbeeinflussung von fachlich inkompetenten Mitarbeitern
Mehr auf Mitarbeiter hören und einbeziehen!
Auf zeitgemäße Führungsprinzipien setzen!
Vertrauenswürdigkeit in die Führugsmannschaft aufbauen!
Die Unternehmenskultur ist auf Wettbewerb unter Einzelkämpfern ausgerichtet, Teamgeist wird zwar öffentlich propagiert, findet aber vor Ort nicht statt. Ein kultureller Wandel zu mehr Teamorientierung, Wertschätzung von Fachexperten und weniger politischer Stimmungsmache müßte von der Führungsmannschaft bzw. den Gründern selbst initiiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von ADCURAM Group ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dynamisches, sehr abwechslungsreiches Arbeitsgebiet.
Breites, interessantes Aufgabengebiet.
Due Diligence, M&A Projekte und Unternehmensentwicklung sind per se interessant. Solange man nicht auf einer Beteiligung ausserhalb des Fokus "zwischengeparkt" wird, gibt es viele spannende Aufgaben. Wer genügend Eigeninitiative mitbringt kann auch dann jederzeit interessante Aufgaben finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADCURAM Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Besserwisserei und Beratungsresistenz gegenüber Mitarbeitern führt öfters zu unternehmerischen Katastrophen.
Hängt sicher vom jeweiligen Vorgesetzen ab, aber insgesamt ist das Verhalten an der "Nützlichkeit" des Mitarbeiters ausgerichtet. Wer nicht im Fokus steht kann machen was er will ... machmal auch monatlang ohne jegliche Kommunikation mit seinem Vorgesetzen. In heißen Phasen wird aber oft schlichtweg unmögliches verlangt. Zu oft wird nicht auf Experten gehört, sondern intriganten Stimmungsmachern so viel Raum gegeben, dass man gegen völlig unsinnige Entscheidungen kämpfen muss. Mitarbeiter werden ohne Anlass von einem auf den anderen Tag gekündigt, obwohl ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolle Perspektiven für Weiterentwicklung.
man ist als Experte eingestellt. Einzelne Pflichtweiterbildung z.B. Verhandlungstraining. Karriereoptionen sind kaum vorhanden, bedingt durch flache Hierarchie
