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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMan bekommt spontan Urlaub oder frei wenn es notwenig ist.
Spannendes Aufgabengebiet, Offenheit für Neues, Dynamische Geschäftsführung
Es gibt nichts was der alte Arbeitgeber gut gemacht hat.
kurze Berichtswesen
Work-Life-Balance
Vorgesetzte mit eigenartigem Führungsstil. Aktuelle Schichtzeiten
Hier geht es "nach Nase", nicht nach Qualifikation
fehlende Kontinuität
Keine Add ons wie z.B. Essenszulage
Mein alter Arbeitgeber hat so ziemlich alles falsch gemacht.
Vorgesetztenverhalten überdenken, sich Kritik der Mitarbeiter annehmen. Ein Backofen für die Küche wäre gut. Schichtzeiten ändern!!!
- mehr Kommunikation zur Unternehmensentwicklung
- bessere und einheitliche Entlohnung
- einheitliche Angebote und Ausstattung für die verschiedenen Standorte
- Förderungsmaßnahmen für den Mitarbeiterzusammenhalt und der Unternehmensidentifikation
Sehr gute Arbeitskräfte behalten und nicht ziehen lassen
Eine andere Führungskultur
Intensiver und vor allem reaktionsfreudiger auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von ALBA Facility Solutions ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen und Menschen anderer Herkunft haben meiner Meinung nach dieselben Aufstiegschancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBA Facility Solutions ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Meetings, leider ist es jede Woche dasselbe (letzte Woche war gut diese Woche wird wieder gut bla, bla, bla)
Kommunikation ist ein Fremdwort bei Alba. Jeder macht was er will.
-keine transparente Kommunikation, großer Flurfunk
kaum Information aus der Geschäftsführung zu übergeordneten Themen und Strategie
Die Mitarbeiter sind eher happy, wenn der Cheff nicht in deren Büro eintritt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt schon Möglichkeit zur Weiterbildung leider aber nicht für alle Kollegen.
- es gibt vereinzelt Förderungsmaßnahmen / Weiterbildungen
Weiterbildungen werden im gewissen Maß geboten.
Eigeninitiative wird unterstützt, Angebote zur Weiterentwicklung werden gemacht
Wird unterbunden, obwohl es nach aussen hin angepriesen wird
