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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubtIch empfinde die Organisationsstruktur als sehr gut. Es gibt diverse Ansprechpartner innerhalb des Unternehmens. Fragen werden beantwortet, es herrscht ein respektvoller Umgang, es wird gemeinsam gearbeitet.
Es gibt Themen, an denen konsequent gearbeitet werden. Herausforderungen werden angegangen, Maßnahmen ergriffen.
Flache Hierarchie, Mitspracherecht, mitwirkung wird gefragt
Wertschätzendes Miteinander, gute Entwicklungsmöglichkeiten, man wird gesehen und gefördert
Fortbildungen, Supervision, Vertrauen, Stimmung, viele langjährige Mitarbeiter
Bezahlung, Mitbestimmung, benefits, Arbeitsbedingungen; man kann sich den Klient*innen nicht wirklich widmen, es gibt fast keine individuellen Zeiten für die Menschen. Oft ist gerade eben so satt und sauber drin.
Prozesse dauern zu lang, kommt aus eurem Steinzeit Denken raus, ihr bildet doch Arbeitskreise, dann nutzt sie!
Hört auf, das Rad neu zu erfinden, das haben andere schon gemacht und sind viel weiter!
Hört auf Sachen einzuführen die nur begrenzt auf einzelne Häuser anzuwenden sind, siehe die Med. Blätter (6Zettel zusätzlich), schickt kompetente Coaches die Antworten habe in Weiterbildungen statt Drum rum zu reden!
Manchmal lange Entscheidungswege, könnten manchmal schneller sein...
Bezahlung für Berufseinsteiger
Digitalisierung könnte mehr voran getrieben werden
Ich kann keine Verbesserungsvorschläge nennen. Wichtig ist, dass jeder einzelne Mensch im Unternehmen erkennt, selbst zu Verbesserungen beitragen zu können. Und das ist die große Chance jedes einzelnen.
Möglichkeiten schaffen für junge MA außertarifliche Zahlungen zu geben um die an die Firma binden zu können.
Das meiste.
Leitungsstrukturen aufbrechen, Mitarbeitende hören und nicht mundtot machen bei unliebsamen Themen. Ehrliche Geschichtsaufarbeitung.
Höheres Gehalt für die Mitarbeiter, die den Laden am laufen halten, sprich für die Klienten da sind (Erzieher, Pfleger etc.); Raus aus dem KTD
einige Arbeitsprozesse könnten digitalisiert werden (z.B. Aktenführung, Dokumentation usw.).
Der am besten bewertete Faktor von alsterdorf assistenz ost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
im Team was ich führe herrscht eine sehr gute Zusammenhalt
Unter meine Leitungskolleg*innen ist es eher schwierig.
Es gibt eine Dorfstruktur, die nicht nur mit den direkten Kolleg:innen verbindet, sondern auch mit anderen Teams
Einrichtungsabhängig. Spezifisch bewertbar.
In unserem Team sehr gut!
Unser Haus ist teils mit Zeitarbeit, diese sind jedoch gut. Das Basisteam ist ebenfalls gut, arbeite gerne mit Ihnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alsterdorf assistenz ost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mindestlohn für Aushilfen, ohne Nachtzuschläge
Wenig Spielraum! Schaut euch mal in der freien Wirtschaft um!
Am Tarifvertrag lässt sich nicht viel drehen. Es ist für die Arbeit zu wenig!!
… allerdings gibt es definitiv schlechtere Arbeitgeber mit weniger Gehalt und weniger Leistung.
Ein grundsätzliches überregionales Problem!
Nicht besser und nicht schlechter als bei anderen Arbeitgebern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich wurde nicht gefördert, nicht gesehen und hatte auch nie das Gefühl, dass es irgendwenn juckt, was MA machen
Es gibt die Möglichkeit an einer Vielzahl von Fortbildungen teilzunehmen. Diese sind inhaltlich auch sehr gut.
Manchmal will man gar nicht eine höhere Position erreichen da es ein Schritt zurück ist als nach vorn! In drei Jahren hatte ich keine Mitarbeiter Gespräch!
Regelmäßig Supervision, persönliche Fortbildungsbedarfe werden realisiert
Es gibt jederzeit Unterstützung für Fort-und Weiterbildung.
