Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzGehalt wird pünktlich ausgezahlt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs/Weihnachtsgeld.
Flache Hierarchien und damit schnelle Entscheidungswege.
Entspannter umgang unter den beschäftigten.
Veraltete Arbeitsansichten, wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, keine Chancengleichheit im Unternehmen.
Es wird an allem gespart, was das Arbeitsleben erleichtern und effizienter machen würde. Viel Gerede und nichts dahinter
Siehe oben.
Evtl. extern, professionelle Unternehmensberatung organisieren, die eine vernünftige, realistische Sicht auf die Dinge ermöglicht.
Sich vielleicht externe Unternehmensberatung suchen die einen realen Blick auf die Dinge möglich macht.
Weniger Termine pro Tag vereinbaren, liebr auf längere Sicht aufteilen
Der am besten bewertete Faktor von Augsburger Auto-Center Albert Sigg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegialität unter den Mitarbeitern hält die Firma zusammen, ohne diese wäre auch in vielen Situationen der Kunde sehr arm dran. Die Geschäftsleitungen unterstützt diese aber leider nicht.
Das ist das einzige, dass den Laden am laufen hält.
In unserer Abteilung top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augsburger Auto-Center Albert Sigg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Den Vorgesetzten und wo etwas höhere Positionen besitzen, jucken die Probleme Probleme nicht. Man sagt Ok und das wars.
Aus der Zeit gefahllen, es herrscht noch der Zeitgeist der 80er Jahre vor, genug gearbeitet hat man nie, Kinderbetreuung ist Frauensache, Elternzeit und Kinderkrankheitstage... fast Fremdwörter.
Genauso ist auch der Umgang, autoritär nach Gutsherrenart.
Gespräche finden leider selten auf Augenhöhe statt. Man fühlt sich eher wie eine Nummer im Großen und Ganzen, die keine Relevanz hat.
Undurchsichtig in höherer Führungsebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildung findet nur im gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen statt, Unfallverhütungsvorschriften usw. oder wenn Sie vom Hersteller gefordert werden. Eigeninitiativ oder Abteilungs-/berufsspezifische Schulungen werden nicht gefördert oder angeboten. Sollte sich ein Mitarbeiter privat für eine Weiterbildung z.b. Fach- oder Betriebswirt entscheiden, wirkt sich das nicht positiv auf seine Entwirklungschancen oder sein Gehalt aus.
Alle Führungspositionen sind fix besetzt. Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Weiterbildung gibt es nicht und wird auch nicht gefördert.
Gibts keine.
