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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
DiensthandyGut, daß ich niemals wieder dort arbeiten muß !!!
Den ersten eindruck und folglich die Offenheit, dass wir lediglich als günstige Arbeitskraft fungieren wurde eindeutige ausgesprochen und suggeriert
Menschlichkeit wird hier noch gross geschrieben. Auch nach sieben Jahren, kann ich mir nix anderes als Auto Wichert vorstellen.
Die etwas unkonventionelle Art und Weise des Unternehmens ist sicher ausgesprochen sympathisch, sofern man sich selbst organisieren kann.
30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, eine Jährliche Gehaltserhöhung angelehnt an die Tariferhöhungen ( nicht in identischer Höhe, aber in Ordnung da unser Arbeitgeber nicht im Arbeitgeberverband ist und es somit freiwillig gezahlt wird )
Der Zug ist leider abgefahren.
Alles was mit Wichert zu tun hat, er ist als Arbeitgeber einer derjenigen die AN frech ausnutzen was Arbeitszeiten und Überstunden angeht.
Ziemlich alles, die Unmenschlichkeit besonders. Hier zählt lediglich der Profit des Unternehmers.
Man sollte den Auszubildenden als Mensch sehen, der auch mal Fehler macht und ihm Chancen geben, dass er sich aufs Neue beweisen kann. Ausbildungen sind dazu da, um zu lernen und den Beruf kennenzulernen. Man sollte sich mehr damit beschäftigen wer wen ausbildet und sich dafür qualifizieren ausbilden zu dürfen, weil nicht jeder kann ausbilden oder mit Auszubildenden umgehen.
Wenig. Wäre wahrscheinlich jammern auf ganz hohem Niveau.
Siehe alle bewerteten Punkte!
Da eine Higher and Fire Mentalität von der Geschäftsleitung praktiziert wird, wird sich dies niemals ändern.
Ich denke man könnte aus allen Punkten Maßnahmen ziehen, wenn man es denn wollen würde.
total veraltete firma... einfach bitte alles überdenken, MEHR KONTAKT MIT DEN AZUBIS, REGELMÄßIGE TREFFEN mit jedem einzelnen azubi, umfragen, und es soll hinter den azubis gestanden werden, nicht auf seite der chefs. die übernommenen azubis von einer anderen firma, mit denen man in kontakt steht, sagen, bei denen waren die schon unzufrieden und dachten es wird alles besser, diese sind aber geschockt darüber wie es hier abgeht. die verdienen auch weniger, da deren verträge übernommen worden sind. getröstet werden diese ...
Ein Geschäftsführungswechsel wäre dringend empfehlenswert
Zukunftsangst wegen der Größe und der Führung des Unternehmens. Wer übernimmt die GmbH. Das können die zwei Herren alleine nicht mehr schaffen. Der Wachstum ist enorm. Die Führungskräfte sollten zusammenarbeiten, genauso wie die Filialen. Jeder denkt an seinen Umsatz und sieht zu, dass sein Platz sauber ist. Das kann so nicht gut gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Auto Wichert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin nicht ganz sicher, da ich dazu nicht viel miterlebe
Gut, soweit ich es beurteilen kann
Ältere Kollegen sind mit das Wichtigste. Jeder kann von deren Erfahrung profitieren.
Eigentlich so, wie es sein sollte, jedoch fallen diese mit in das Raster "Mehrklassengesellschaft". Davor ist hier keiner sicher.
siehe Punkt Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Wichert ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Geredet wird viel, dahinter steckt jedoch nicht. Wenn es Probleme in einer Abteilung gibt, wird auch nur gerdet aber nicht gehandelt.
Gerne wird auch eine Besprechung einberufen mit allen Betreffenden, bei dir die Probleme erläutert werden und am Ende kommt der Lieblingsspruch des Vorgesetzten "Jeder fasst sich jetzt einmal an die eigene Nase". Ja da fühlen sich ja auch die betreffenden Personen angesprochen und ändern dann etwas.....nicht!
Es findet so gut wie keine Kommunikation zwischen Führung und Angestellten statt
Hier mangelt es doch leider unterhalb der Betriebe. Der Größe geschuldet.
E-Mail-Weiterleitungen funktionieren super. Da muss man als Vorgesetzter auch nix erklären. Kann ja Jeder selber lesen. Wer fragt, bekommt Antworten. Für das Team wichtige Informationen bekommt man oft auf Umwegen.
Findet nicht statt!
Versprechungen werden von Monat zu Monat verschoben und ohne Worte nicht eingehalten... Enttäuschung pur!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Schulungen erhält man nur, wenn diese vom Mutterkonzern gefordert werden um weiterhin zertifiziert zu sein. Schulungswünsche von Mitarbeitern sind irrelevant. Oft werden Weiterbildungen in Gesprächen versprochen, jedoch nie umgesetzt / eingehalten.
8 Jahre im Unternehmen und bis heute nicht einen Lehrgang bekommen.
man wird übernommen wenn man das will (in der regel), aber die gehälter sind im vergleich zum tarif lächerlich, mag zum teil aber gut sein, will ich nicht urteilen. darüber wird kaum geredet
Es werden viele Lehrgänge angeboten. Dafür bezahlt Wichert sehr viel Geld. Wer sich Mühe gibt, bekommt auch eher die Möglichkeit, an Lehrgängen teilzunehmen.
Sehe ich als durchaus vorhanden an.
