Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDen Umgang mit den Kollegen. Die neue Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und eine offene Türe. Kann mit Kritik umgehen und diese auch ins positive Umsetzen. Arbeite hier sehr gerne!
Den Kollegialen Zusammenhalt und einen zukunftssicheren Job
Bezahlung weit unter dem Durchschnitt.
Keiner Flexibilität in der Arbeitszeit, außer natürlich für die oberen Vorgesetzten. Dort ist die 4 Tage Woche kein Problem.
Menschlichkeit kennt man hier nicht. Es wird nur auf das eigen Wohl geschaut.
Bezahlung, Arbeitszeiten, Geschäftsleitung
Die „neue“ Geschäftsleitung absetzen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Cham Zehder & Franz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied aufgrund des Alters gemacht
Werden genau so wie die jüngeren behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Cham Zehder & Franz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird versucht mit Geld den Mitarbeiter zu kaufen
Gehalt ist absolut unterdurchschnittlich. Verhandlungen darüber sind unerwünscht und indirekt wird mit Kündigung gedroht.
Lohnerhöhung muss man sich erbetteln. Löhne in der Werkstatt unterirdisch, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Weiterbildungen wird man freigestellt, jedoch in keiner Form unterstützt. Fortbildungen beim Hersteller bekommen immer nur die gleichen Mitarbeiter. Bemüht man selbst darum, wird man als Störfaktor gesehen.
Viele Schulungsmöglichkeiten durch den Hersteller
