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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
ParkplatzÜberdurchschnittlich gute Verdienstmöglichkeiten.
Schlecht geregelte Schichten durch chronische Unterbesetzung, schlechte Kommunikation, wenig Wertschätzung für Leistungen.
Prozesse vereinfachen, mehr Personal einstellen, um die Verkäufer zu entlasten. Es geht unheimlich viel Potenzial durch unnötige administrative Tätigkeiten verloren. (Leidiges Thema der Leasingausläufer)
Fähige Führungspersonen einstellen. Quereinsteiger intensiv Schulen, bevor man sie hinter den Schreibtisch setzt.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Gotthard König Filiale Nohra ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer entsprechend mit Köpfchen arbeitet, kann sich hier ein sehr gutes Gehalt erwirtschaften. Es werden üppige Ziel- und Stückzahlprämien ausgeschüttet. Auch das Prämiensystem der zahlreichen Partnerbanken kann sich sehen lassen.
Einzig die zeitintensive Einreichung der Provisionen könnte man vereinfachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gotthard König Filiale Nohra ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation lässt, in fast allen Fällen, sehr zu wünschen übrig. Neue Aktionen sind auf der Webseite oder im Radio, bevor sie dem Vertrieb kommuniziert werden. Man bekommt Anrufe von Interessenten auf Aktionen, die man selbst noch nicht kennt. Das lässt einen im Zweifel extrem unprofessionell dastehen.
Von verkaufsoffenen Wochenenden erfährt man zuerst aus dem Radio. Wer sich auf die Aussagen des Filialleiters verlässt, ist verlassen. Zumindest in Nohra.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsangebote sowie regelmäßige Produktschulungen des Herstellers finden statt. Leider kommen Vorgesetzte nicht von alleine auf die Idee, Quereinsteiger an diesen teilnehmen zu lassen. „Wird schon schiefgehen - ihr macht das schon“
