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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine- Familienunternehmen trotz seiner großen Größe
- viele Weiterbildungsmaßnahmen
- immer ein offenes Ohr der Geschäftsleitung/Personalabteilung
- top Arbeitskollegen
- top Arbeitsplätze
kurze Dienstwege, sehr gute Kommunikation, Team building , Regelmässige Grill Events für das ganze Autohaus und vieles mehr
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Es gibt einem Inflationszuschuss, Mitarbeiterrabatte in der Werkstadt.
Hier sind die Vorgesetzten noch greifbar. Jeder ist füreinander da, die Arbeit ist professionell und macht Freude. Wenn es mal klemmt, hilft man sich untereinander. Es ist eine tolle zukunftsorientierte Firmengruppe mit vielen Standorten. Es macht Spaß ein Teil dieser Autohaus-Familie zu sein.
- Faire Behandlung
- Guter Teamspirit in der Abteilung
Keine Wertschätzung, schwaches Gehalt, wenig Flexibilität.
Diese Themen haben leider in den vergangenen Monaten einige Kollegen zum Gehen veranlasst, womit viel Wissen & Erfahrung die Firma verlassen hat und eine erhebliche Mehrbelastung für den Rest entstanden ist. Über 3 Jahre gab es keine Mitarbeitergespräche.
Zu erwähnen wäre noch die Parkplatzsituation für die Mitarbeiter an sämtlichen Standorten, welche allgemein bekannt sein sollte.
Es wird keine Rücksicht auf Behinderungen/Gebrechen genommen.Wenn man am Arbeitsplatz ist werden 100% verlangt.
- Parkplatzsituation nicht immer optimal
- keine Unterstützung bei den Fahrtkosten
Altmodische Strukturen, stute Geschäftsführung und nicht offen für Neues. Alles sehr konservativ. Es herrscht nicht umsonst eine hohe Fluktuation.
Aktiv auf die Mitarbeiter zugehen, anonyme Abstimmungen machen und endlich mal an der Atmosphäre arbeiten. Zudem sollten ganz dringend die Gehälter zeitgemäß angepasst werden.
Der externe Aufbereiter sollte seine Autos nicht ausschließlich bei uns Waschen. Am VW-Standort gibt es jetzt auch wieder eine Waschstraße die man benutzen kann.
Kommunikation, Modernes Denken, Weg vom Autohaus Gedanken, gerade was die IT angeht.
Die Arbeitszeiten könnten flexibler sein.
Das Thema Wertschätzung sollte ernst genommen werden. Gehalt sollte ein zeitgemäßes Level erreichen, mit einem tollen Team kann man leider keine Miete bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Marnet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ich sehe keinen unterschied zwischen jung und alt. alle sind ein Team.
ich fühle mich nicht Benachteiligt :)
Junges Team, wenige ältere Kollegen.
alle sind gleich
Betriebszugehörigkeiten von 30-40 Jahren ist keine Seltenheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Marnet ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wurden Versprechen von „flexiblen“ Arbeitszeiten und Urlaubstagen gemacht, die nicht eingehalten werden. Da der Urlaub schon über ein Jahr im Voraus geplant und eingetragen werden muss. Dies ist ein extremer Nachteil für die „jüngeren“ Generationen.
Nicht mehr zeitgemäß, wenig Flexibilität, man ist ja schließlich voll ausgeplant
Flexible Arbeitszeit? Fehlanzeige. Mobiles Arbeiten wurde verbal vereinbart und von heute auf morgen wieder entzogen.
Urlaub lässt sich meist kurzfristig noch bei Bedarf nehmen, je nach Vorlauf. Die Arbeitszeiten lassen in der Regel viele Erledigungen unter der Woche nicht zu, wenig bis keine Flexibilität.
Urlaub nur nach wochenlanger Bitte möglich / Arbeitszeiten unverhältnismäßig hoch / kein Ausgleich für Mehrarbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch hier: nach mehrmaligen Ansprachen auf Wunsch nach Weiterbildungen/ Schulungen… immer nur leere Versprechungen. Marnet möchte glaube ich seine Mitarbeiter nicht weiterbilden.
Ich hoffe, dass ich in Zukunft noch weitere Tätigkeiten am Audi Standort in Königstein dazu bekomme und ich auch einmal auf Weiterbildung geschickt werde.
Wenig Möglichkeiten, selbst bei Engagement. Schulungen hat der Vorgesetzte angeboten und Budgetiert.
Schulungen gibt es für vereinzelte Mitarbeiter, der Rest geht leer aus
Sobald es auf das Ende der Ausbildung zugeht, wird ein Gespräch in der Personalabteilung geführt, indem man den weiteren Verbleib klärt. Meiner Erfahrung nach wird gerne eine Übernahme in die Wunschabteilung gewährt, solang alles passt.
