Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres Umfeld mit tollen Kollegen und Vorgesetzten. Jederzeit ein offenes Ohr für Vorschläge, konstruktive Kritik sowie Probleme und Lösungen.
Trotz der Betriebsgröße (mehrere Standorte) hat man hier ein durchaus familiäres Arbeitsumfeld
Großer regionaler Arbeitgeber -
Weiterbildung durch das Autohaus und die Hersteller. Grillfeiern,Sommerfeste,Events.gemeinsame Aktivitäten auch in der Freizeit gestützt durch Vorgesetzte.
Mitarbeitervents
Die viel zu hohen Anforderungen und die teilweise sehr fragwürdigen Methoden von Führungskräften. (Wenn man will das die Belegschaft immer öfter krank ist und sich auch Burnout Falle häufen sollen dann weiter so!)
Die Bezahlung
Kein Weihnachtsgeld
Schubladen verhalten.
Siehe Bewertungen einiger MA
Die Abhängigkeit von den großen Automobilherstellern schränkt das Handeln manchmal sehr ein.
-Über 200 Mitarbeiter, wird geführt wie ein 3-Mann Betrieb
Mehr an die Kundenzufriedenheit und die Angestellten denken es sind auch nur Menschen und keine Maschinen. Es würde hier schon sehr helfen die dünne Personaldecke etwas aufzufüllen und somit alle etwas zu entlasten. Tipp: ein vernünftiger Unternehmensberater, ein Betriebsrat und ein vollwertiger Tarifvertrag wären mal ein Anfang.
Externe Schulungen für Führungspersonal, um eine bessere Beziehung, Umgang mit den Mitarbeitenden zu schaffen. Mehr Investitionen in moderne Arbeitsplätze. Größeres Angebot an Homeoffice. Einführung eines Gleitzeitkontos.
Einfach mal versuchen nicht anmerken zu lassen das man andere Kollegen sympathischer findet.
Leuten etwas zutraut und ihnen nicht immer das Gefühl gibt nicht gut genug zu sein.
Die IT ist nicht in allen Bereichen auf dem neusten Stand und ist daher verbesserungsfähig.
Mehr Mitarbeiterentwicklungsgespräche führen um so noch besser erkennen zu können wer für welche Aufgaben geeignet ist.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Nau ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird Groß geschrieben, einigen Führungspositionen sind mit Frauen besetzt
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht
Es sind fast ebenso viele Frauen, wie Männer in Führungsposition.
Egal ob Frau oder Mann hier zählt Leistung!
Führungspositionen werden gleichberechtigt von Frauen und Männern besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Nau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zumindest an dem Standort an dem ich war wurde nicht sonderlich auf Umwelt geachtet (das Mindeste damit es kein Stress gibt aber auch nicht so das man sagt hier wird an die Umwelt gedacht.
Altgeräte werden teilweise 20 Jahre aufgehoben. "Man kann sie ja wieder einsetzen.." - Nachhaltig?
Beim Produktankauf wird keine Rücksicht auf die Umwelt genommen.
Naja , man schmeißt jedenfalls nichts weg. Alles kann noch irgendwo weiterverwendet werden. Das ist schon ein Stück weit umweltfreundlich denke ich. Alles, was geht, wird ausgedruckt. Die Mitarbeiter haben zum großen Teil null edv Kenntnisse .
Alles wird gedruckt, wieso sollte man eine Email am PC lesen, wenn man Sie auch zu erst ausdrucken und dann lesen kann. Kaufverträge mit 30-40 Seiten sind ganz normal, Digitale Unterschrift ein absolutes Fremdwort.
Alles wird gedruckt gedruckt gedruckt. Begriff digital kennt man hier nicht, könnte Geld kosten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen und Lehrgänge.
Bei Nau kann jede(r) der möchte durch Weitebildung und/oder den persönlichen Arbeitseinsatz voran kommen, dies gilt abteilungsübergreifend.
Wenn man möchte, hat man hier gute Aufstiegschancen. Aber natürlich muss man dafür auch was tun und bekommt es nicht einfach geschenkt.
Gelegentlich gab es tatsächlich Schulungen
Weiterbildungsangebote sind mir nicht bekannt. Karriere kann man dort sicherlich machen, nur ist die Frage, ob man das will..
