Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDas ich nicht mehr dort arbeite!
Die lockere Atmosphäre im Unternehmen.
Einsatzbereitschaft wird belohnt
Wenn er nicht vor Ort ist
Aufstiegschancen, harte Arbeit wird gesehen und belohnt.
Das man ein Unternehmen so führen kann. Es wird sich nicht an Arbeitszeitgesetze gehalten, Datenschutzgrundverodnung ist ein Fremdwort. Möchte man einen Betriebsrat gründen, wird man gekündigt!
Völlig Respektlos, Arrogant und Selbstverliebt
Mitarbeiter werden selbst nach Jahren einfach willkürlich rausgeworfen, dementsprechend haben MA Angst ihren Job zu verlieren.
Seine Mitarbeiter nicht in ihren Stärken fördert, sondern sie lieber klein hält, um sich selbst besser dazustellen.
In seinen Augen sind Mitarbeiter nichts weiter als Werkzeuge, die Arbeit erledigen, nicht mehr.
Seine Persönlichkeit
Persönliche, private Dinge, die man einmal erzählt hat werden gegen einen verwendet wenn etwas nicht so läuft, wie es die GL gerne hätte.
Im April 2016 wurde die BAC von einem Schweizer Investor erworben.
Somit auch unter neuer Geschäftsleitung die, wie der Investor selbst, nicht aus der Branche kommt.
Anfangs herrschte noch eine gewisse Euphorie da das Unternehmen vor der Insolvenz gerettet wurde und damit ca. 50 Arbeitsplätze. Es wurde auch einiges investiert in Kantine, Kaffeemaschinen und Materiallager, was vergessen ...
Arroganz ist keine Führungsqualität !!!
Komplette GL ersetzen und Neue einstellen mit Führungserfahrung und Menschenkenntnis.
Die Firma schließen
Die Schlumpfbekleidung ablegen
Persönliche Emotionen aus dem Spiel lassen, Betriebsrat gründen
Neue GF einsetzen, die auch Ahnung von Vertrieb haben und Menschlichkeit und Loyalität ihren Mitarbeitern zeigen
Der am besten bewertete Faktor von BAC pool systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn jemand Hilfe brauch, wird er von Kollegen unterstützt.
Super Kollegen, jeder hilft jeden wo er nur kann.
durch mangelde komunikation ist es oftmals schwer die situation einzuschätzen
kommt auf die Abteilung drauf an.
Im Prinzip kämpft jeder für sich selber
Einfach gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAC pool systems ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sucht man vergebens! Lästern wird sehr gut praktiziert! GF denkt alle sind nicht so schlau. So wird auch mit Kunden umgegangen!
Es wird mal so und mal so Kommuniziert. Massnahmen und Umsetzung werden zu lasten der MA vorgenommen.
Vorgesetzte sind nicht in der Lage ein konstruktives Feedback abzugeben
Ohne ehrliche offene komunkation läufts nicht rund
gibt es nur, um noch mehr Arbeit zu verteilen und noch mehr abzuverlangen, 2 x im Jahr angeordnete Events/Fest sind Pflichtveranstaltungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Was ist das ?
Es wird ermöglicht in andere Abteilungen zu schnuppern.
Wird ermöglicht + Zeiteinteilung
Gibt es nicht
wer viel arbeitet kommt weiter.
Weiterbildung ist nicht gern gesehen
