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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas der Lohn wenigstens pünktlich kam
Mir wird Arbeitskleidung gestellt. Auch darf ich einen Kaffee je Schicht frei Haus trinken und bekommen auch gratis Wasser gestellt.
Viele meiner Artikel sind köstlich und es gibt abwechslungsreiches Sortiment.
Ich liebe das Arbeiten in der Filiale und bin trotz Allem noch immer stolz zur Firma zu gehören.
pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Kollegen die über andere hinterrücks reden ohne Anstand und Loyalität ,keine Einarbeitung ,kassenschulung nach 2 Monaten, am ersten Tag steht man dort ohne Wissen, Chefin ist mehr mit Handy oder anderen Dingen beschäftigt. GVL ständig schlecht gelaunt, es werden auch keine neuen Mitarbeiter eingestellt
Die Kommunikation von der Filiale bis zur Chefetage ist nur mäßig. Die Meinung zu Produkten, Arbeitsabläufen oder Kundenwünschen werden nicht angehört oder wichtig genommen. Oft sind Reparaturen zu teuer, zu Lasten der Qualität der Ware.
Und schriftliche Kundenäußerungen/Kritiken stehen über den Worten der Angestellten.... zählen wir nichts mehr?
Die Arbeit der "kleinen Leute" wird nicht geschätzt. Es heißt nur "machen"!
Mehr Lohn ,gescheite Kompetente Arbeitskollegen ,bessere Einarbeitung
Argumente der Belegschaft sollten auch mal überdacht werden.
Der "Wasserkopf" ist zu groß!
Anfangen sollte man ganz dringend mit der Qualität der Ware!
Und dann sollte unbedingt an einer angemessenen Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter gearbeitet werden!
In einer Branche, wo Fachkräftemängel existiert, sind Schulungen und gute Einarbeitung ein Muss.
Modernere Kassensysteme wären auch hilfreich.
Mehr Auswahl an Ware
Der am besten bewertete Faktor von Backshops Mecklenburger Backstuben ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte nicht das Gefühl als Frau benachteiligt zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backshops Mecklenburger Backstuben ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut unmöglich anfangs nett Danach zeigen Mitarbeiter das wahre ich
Meine Vorgesetzten handeln wenig, reden viel. Ich fühle mich nicht vollwertig akzeptiert. Es wird beinahe alles nur über die Filialverantwortliche geklärt.
eigentlich 0
Ich bin mir nicht sicher, wie viel die Geschäftsleitung von den Missständen wusste. Die Bezirksleitung hat uns jahrelang vertröstet und uns mit Ausreden hingehalten. Immer ist was kaputt gegangen. Kann passieren, ABER drei Jahre ein kaputten Ofen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider habe ich von keinen Möglichleiten der Weiterbildung gehört noch welche angeboten bekommen.
Schulungen gab es vor wenigen Jahren noch, auch das wurde wegen Personalmangel eingestellt.
eigentlich 0
Filialleiter sollten Schulungen für ihr Aufgabenfeld bekommen.
