Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
HomeofficeMenschlich , man hatte keine Probleme wenn man seinen Job gemacht hat , bei Not am Mann haben die Vorgesetzten mit gearbeitet , Bezirksleiter Backtrainer Geschäftsleitung ,waren nett und korrekt dem Personal gegenüber.
Das man ihn alles fragen kann und wenn Mann mal was nicht versteht oder es ein Problem gibt er ein offenes Ohr hat.
Menschlich, Sind immer für die Mitarbeiter da. Familiär...
Flache Hierachie
Bezahlung
Lohn kommt pünktlich
Wenn man krank ist und sich telefonisch bei dem Arbeitgeber meldet das man direkt als Hypochonder (Mimmi) bezeichnet wird und verurteilt wird
Zu wenige Leute…
Die Führungskräfte (BZL) das linkeste was mir bisher unter gekommen ist
Nicht alles, aber sehr, sehr viel
Die gesamte Führungsetage ist dermaßen Inkompetent und das passende Bild der Deutschen erwartungshaltung heute zu Tage. Geh am Stock oder Stirb. Wie Deistchland halt generell funktioniert. Du bist eine Nummer, kein Mensch !
Alles inzwischen. Er sollte mal selber schauen, was in den Filialen abgeht . Wie Filialleitungen , Bezirksleitungen so mit uns umgehen.
Wie in allen Jobs wird vergessen wer an der Front steht. Leere Worte sind unattraktiv. Mehr Familenunternehmen wenn man schon damit wirbt. Nicht so viele Leute einstellen die unnütz sind und auch nicht wollen sowas macht noch mehr arbeit als eh schon. Schluss mit der Amazonpolitik.
Eine gesunde Balance von Mitarbeitern und Filialen finden. Es gibt zu viele Filialen, immer mehr zu tun, und zu wenig Mitarbeiter.
Leistungsgerechte Bezahlung, auch für Ungelernte Kräfte.
Weniger Filialen eröffnen. Den neuen nicht das blaue vom Himmel versprechen und dann genau so aussagen wie uns nur damit sie bei uns anfangen.
Die Mitarbeiter im Verkauf etwas mehr einbeziehen, sich die Meinung anhören. Filiale Handys einführen, da alles über WhatsApp Gruppen läuft.
Auf die Mitarbeiter fokussieren und auch mal auf Verbesserungen eingehen. Nicht jeden einstellen, gerade mal bis 3 zählen kann
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Schneider ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das Gehalt ist für diese Arbeit viel zu wenig. Karriere kann man dort nicht grossartig machen.
Ist ok geht mehr
Gehalt ist inordnung, als Leitung verdient man trotz Verantwortung aber auch nicht viel mehr als die anderen.
Für unsere Berufsgruppe werden wir wirklich nicht schlecht bezahlt. Geld kommt immer überpünktlich.
Geld war schon okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Schneider ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird erwartet das du für die Firma lebst. Pausen werden oft nicht gemacht weil 1/1 Besetzungen und wenn du es dann einträgst in den Bericht kannst du den Stunden auch noch Nachtelefonieren und rum diskutieren. Stundenzettel gibt es keine muss man selber Führen. Wenn du Zuhause bist, bist du meistens so K.o. Das es sich Life nahezu erledigt hat und du einfach nur schlafen willst. Als Vollzeit 6 bis 13 Tage arbeiten dann 1 Tag frei.
Kampf überhaupt seine Urlaubstage zu setzen, weil es immer was zu tun gibt. Nur den gesetzlichen Mindesturlaub zur Verfügung.
Dieses Wort ist hier nicht bekannt. Entweder du opferst dich und dein Privatleben oder du kannst gehen
Privatleben hat man keines mehr
Dein Hintern gehört der Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht, Schulungen passieren nur auf dem Papier und sollen unterschrieben werden obwohl nichts passiert ist. Aufsteigen kann man nur wenn man dafür andere schlecht macht.
Man kann Fialleitung werden oder dann auch Bezirksleitung, also Aufstiegs Möglichkeiten gibt es wenn man es möchte.
Man kann sich hoch arbeiten
Es wird beworben aber nach paar Gesprächen trotzdem nicht umgesetzt. Versprochen wird viel.
Bidde was? Kennen die nicht.
