Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungNichts mehr. Das war mal ein richtig empfehlenswerterer Arbeitgeber bis vor 2-3 Jahren.
Die flexiblen Arbeitszeiten und (sobald man einen Laptop erhalten hat) die Möglichkeit viel mobil zu arbeiten.
Gleitzeit,Telearbeit,Höhenberstellbarer Schreibtisch
Gleitzeit, höhenverstellbare Schreibtische, eigenes Parkhaus und Kantine
Lob, regelmäßige Gespräche.
Die unterschiedlichen Handhabungen bei Fortbildungen und mobilen Arbeiten.
Wenig Aufstiegschancen.
Im Bewerbungsprozess wurde aktiv mit der Modernität des BAFzAs geworben (mobiles Arbeiten). Nach der Einstellung dauerte es über ein halbes Jahr, bis ich einen eigenen Laptop erhalten habe und tatsächlich am mobilen Arbeiten teilnehmen konnte. Auch hier gibt es unterschiede: Personen mit Vitamin B in die IT scheinen schneller dauerhafte Laptops zu erhalten, als andere
Mobbing, Ungleichbehandlung, Betriebsklima,Cliquenbildung, Intransparente Personelle Entscheidungen und keine Wertschätzung !
Personalpolitik, Führung
Das Arbeitsklima, die stattfindenden Schikanen und sexuellen Belästigungen durch einige Kollegen, Getratsche, sehr schlechte Bezahlung für "Neue" Befristete (mit mehrjähriger Berufserfahrung), die Einstufungen, die Bewerberauswahl, die mangelnde inidviduelle Förderung/ Einsatzmöglichkeiten, wenig Abwechslung, schlechte Auslastung. Die Räumlichkeiten.
Ausbeute der Angestelten / Befristungen, Mobbing, Bevorzugung von Männern bei der Weiterentwicklung, starre veraltete Sichtweisen und Strukturen, heimliche Beobachtung der Mitarbeiter statt persönlichem, offenem Klärungsgespräch / indiv. Förderung. Zu wenig feste und gut bezahlte Anstellungen (vor allem auch verwaltungsfremder Berufe/Quereinsteiger). Schnell arbeitende Kollegen werden mit Misstrauen und Ausgrenzung behandelt, statt die Leistung anzuerkennen und weitere Aufgaben zu vergeben (und besser zu zahlen!).
Vertrauen in Mitarbeiter, Mobbing unterlassen, fachliche Expertise wird immer mehr außer Acht gelassen, Vitamin B zählt.
Sind nicht erwünscht
Zuviele Stellen im höheren Bereich, zuwenig Stellen für die Mitarbeiter die tatsächlich die Sacharbeit erledigen.
Förderung von Einheitlichkeit in Referaten in den Bereichen mobiles Arbeiten und Fortbildungen/Weiterbildungen.
Karriereleitern sollten nicht nach Jahren der Zugehörigkeit, sondern Eignung bestiegen werden. Das Abwandern von Mitarbeitern in einem Referat sollte der Personalabteilung zu denken geben.
Der am besten bewertete Faktor von BAFzA ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl,dass man es nicht besser machen kann!
Eltern-Kind-Buro, Home-Office, flexible Arbeitszeiten etc.
Sollte mal das Kind krank werden, gibt es kein Drama. Jeder zeigt sich verständnisvoll und es ist als Mutter ein tolles Gefühl in der Not den Rückhalt vom Arbeitgeber zu haben!
Der Urlaub kann sehr flexibel genommen werden.
Solange man Vorgesetzte hat, die sich dem modernen Zeitgeist anpassen und die Möglichkeiten des mobilen Arbeiten nutzen und nutzen lassen, sehr gut. Die Arbeitszeit kann super flexibel gestaltet werden. Insofern man die Führungskraft die Vorzüge anerkennt und nicht um "Kontrollverlust" bangt.
Home Office und Gleitzeit sorgen für eine gute Work Life Balance
hausintern gut, referatsintern Katastrophe
teils flexibler Arbeitsbeginn / Ende, sodass man auf seien Stunden kommt (was bei der geringen Auslastung sehr schwer sein kann). Positiv: Gymnastik wird regelmäßig angeboten, Ausflug, Feier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAFzA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird noch alles ausgedruckt.
Würde mir mehr Bemühung im Bereich Umweltbewusstsein wünschen. Austausch von Monitoren im vergangenen Jahr, die wohl nicht mehr energieeffizient waren - angeblich wurden diese, trotz Funktionsfähigkeit, entsorgt, statt zu recyclen oder anderweiter weiterzugeben. Hier könnten aber auch übergeordnete bürokratische Bestimmungen verantwortlich sein.
Transparenz und aktives Vorgehen wäre schön, um auch älteren Beschäftigten Umweltbewusstsein näher zu bringen, sowie als Behörde eine Vorbildsfunktion einzunehmen.
Nur für das Aussenverhältnis
Hier gibt es nichts hervorzuheben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Intern werden Fortbildungen angeboten
Weiterbildungen prinzipiell möglich, aber von der Zustimmung der Vorgesetzen abhängig und auch hier ist es Glückssache. Manche Referate pushen die Kolleg*innen total und ermutigen an so vielen Weiterbildungen wie möglich teilzunehmen, in anderen Referaten wird man völlig ausgebremst und bekommt wenig Zuspruch für Weiterbildungen.
Karriereaufstieg ist kaum möglich, da zu wenig Möglichkeiten. Sehr viele Sachbearbeitungen, kaum Referenten. Als Einstieg natürlich super, aber sobald man Aufsteigen möchte, scheint nur eine externe Orientierung möglich zu sein. Bei internen Bewerbungen auf höhre Stellen ...
Die interessanten Bereiche ,auch außerhalb ,leider nur für“ Förderungsfähige Personen “ Inhouse Schulungen dagegen für Alle
Viele Seminare sind möglich und eine interne Lernbar kann jederzeit und kostenlos genutzt werden.
Auf Weiterbildungsünsche wird auch eingegangen.
Vielfältiges Angebot an Fortbildungen
