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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
KinderbetreuungDen Umgang untereinander, Kollegen und Vorgesetzte lassen einen nicht in der Luft hängen, das ist stark. Bürotechnisch ist man gut ausgestattet und wenn man etwas zur Arbeitserleichterung benötigt versucht man dies zu besorgen.
Fehler werden direkt angesprochen, damit man sie ändern kann. Nachtragend ist keiner.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut
Probleme können auf kurzem Wege mit dem Vorgesetzten geklärt werden, soziale Entscheidungen werden meist getroffen
das gesamte Betriebsklima - es gibt z.B. Firmenausflüge, gemeinsames grillen etc.
Gibt „jedem“ eine Chance sich zu beweisen trotz keinerlei Vorkenntnisse!
Denkt oft nur an sich selber.
Hauptsache die Arbeit wird gemacht egal ob man länger Arbeitet als das Gesetz es erlaubt.
Es finden keine "Kurz Besprechungen" aller Mitarbeiter statt. Wenigstens einmal im Monat wäre toll
Wie in der Bewertung beschrieben.
Man darf froh sein, wenn man sein Pause machen kann.
Ich konnte in kurzer aber intensiver Zeit nix negatives finden
Aus meiner Sicht war die Erwartungshaltung an uns Führungskräfte enorm hoch, hierbei empfinde ich persönlich störend das das Auftragsvolumen von Zeit zu Zeit die manpower übermannte.
Des Weiteren empfand ich die Tatsache das nicht alle Abteilungen den Anspruch hatten ein gemeinsames Ziel zu erreichen als hinderlich.
Um die Technik im Büro und auf der Baustelle zu verbessern, könnte die Einführung effizienterer Geräte vorangetrieben werden
Niederlassungsleiter in hohem Bogen entfernen. Sich Gedanken darüber machen, warum so viele Leute reihenweise gehen.
Mal auf die Wünsche von den Mitarbeitern eingehen und mit den Zusammen Arbeiten.
Arbeitszeiten erfassen dürfen… Für mich hat die Führungskraft bezüglich ihrer Soft Skills noch sehr viel Luft nach oben. Über Versicherungsschutz aufklären und endlich nur noch Monteure auch die gefährlichen Monteurstätigkeiten ausführen lassen, sollten die anderen Kollegen unterversichert sein. Ich sehe nach wie vor einen Bauleiter und eine Bürokraft in Orange alleine im Verkehr in Plaidt und Koblenz die Verkehrssicherung auf- und abbauen. Umgang mit Krankmeldungen - diese sollten geheim sein und kranke Personen sollten nicht zu jeder Zeit telefonisch oder ...
Arbeitsteilung!!
Die Bauleitung ist für den gesamten Projektablauf zuständig. von der Kalkulation bishin zur Montageplanung, Verkehrszeichenplanerstellung, Nachtrags- und Abrechnungsmagamanet inkl. Aufmaßerstellung etc.
Dazu kommt, dass die Gebiete unfassbar groß sind, wodurch der Bauleiter kaum in der Lage ist strukturiert und zielfördernd zu arbeiten. Es sammeln sich teilweise um die 60-80 mittelgroße bis Großbaustellen an, die man kaum abarbeiten kann.
Es wäre viel sinnvoller, wenn es seperate Abteilungen für die Planerstellung, die Kalkulation und die Abrechnung gäbe. So kann sich die ...
Der am besten bewertete Faktor von B.A.S. Verkehrstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der Aufgaben bereich ist sehr groß obwohl er auf denn ersten blick überschaubar wirkt. Wenn man anmerkt das intresse an einer Posistion besteht wird es auch wargenommen und gefördert.
Breites Aufgabenspektrum, und der Ansatz ist: dort eingesetzt zu werden was einem liegt und Spaß macht.
Wie mein Titel schon verrät
Absolut abwechslungsreich und intensiv.Um zu lernen wird es einem ermöglicht auch draußen mal mit anzupacken.
Jeden Tag eine neue Aufgabe mit neuen Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.A.S. Verkehrstechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Mein Empfinden: Oft aggressiv, unzuverlässig, es wird unfassbar viel gelästert und das auf einem bedenklichen Niveau.
Auch sollte mal schriftlich geklärt werden, ob NUR Monteure den vollen Versicherungsschutz erhalten in Falle eines Unfalles bei Monteurs-Tätigkeiten. Führungskraft behauptete als die Unterversicherung rauskam (Bürokräfte/Bauleiter mussten regelmäßig in Orange draußen Verkehrssicherung auf-, ab- und umbauen o. Markierungsarbeiten ausführen und das teils alleine, sogar mal ohne FAT im Dunkeln bei viel Verkehr), man könne nach einem Unfall von der B.A.S. voll nachversichert werden als ...
Unter den Monteuren mit der Dispo ok, weiter oben eher mau
Wenn, dann pseudo, nur damit der/die andere(n) nicht auf eigene Kosten/ Fehler angeschissen/haftbar gemacht werden kann/ können und die wirklichen Fehler in der Kette bis zum letzten Glied weiter delegiert werden- mit mindestens 5 mal CC in den Verteiler-nur um von eigenen Unzulänglichkeiten abzulenken und die Fehlerkette weiter zu delegieren.
Es wird viel geredet und sich abgestimmt. Leider aber nur auf Bauleiterebene. Die Kommunikation unter den Monteuren ist leider schlecht, wodurch auch viele vermeidbare Fehler entstehen.
Problematisch... Tipp: lasst euch alles sofort schriftlich geben. Besonders wenn es um euer Gehalt, Versicherungsschutz und Arbeitszeiten geht. Umgangston meist aggressiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Vorgesetzte versucht interne Schulungen zu ermöglichen ( Zeichenprogramme und Gespräche über RSA + VOB ). Die BAS bietet zudem externe Schulungen an ( MVAS + Markierung + FS Erweiterung )
Wenn du dich fesseln lässt unter drohung von Strafzahlungen, kann man auch mal 50Cent mehr verdienen.
Bildung wird hier hochgeschätzt, und der Weg zur beruflichen Weiterentwicklung ist deutlich erkennbar
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Man kann sich wenn man will immer Weiterbilden
