Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageDass auch die Hauswarte nach Tarif bezahlt werden.
Nicht viel, sonst wäre ich noch da.
Soziale Absicherung sehr gut
Dass es kein einheitliches Gehalt gibt auch wenn es nach Aussen anderes kommuniziert wird. (Weder bei den Hauswarten noch im Innendienst)
Dass Mitarbeiter unterschiedlich und wechselhaft behandelt werden und dass der Vorstand so ungeschult ist, dass die persönlichen Grenzen der MA je nach Belieben und persönlichem Empfinden der Führungskraft überschritten werden.
Den Umgang der Vorstände mit den Mitarbeitern.
Sind viel auf uns selbst gestellt.
Mitarbeiter motiviert man auch durch Wertschätzung.
Lieber Aufsichtsrat,
mach endlich mal deine Arbeit!
Werkzeuge für das erleichtern der Arbeit
Wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Ideal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut. Punktabzug wegen der nicht gleichmäßigen Verteilung bei gleicher Tätigkeit.
Es wird nach Tarif bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Ideal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In fünf Jahren nicht eine Fortbildung, da veraltet Fachwissen.
Das Unternehmen ist zu klein, um Mitarbeitern im Allgemeinen eine Karriere zu ermöglichen.
