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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenKeinerlei soziale Kompetenz.
Arbeitgeber verkalkuliert sich brutal, entlässt die Hälfte der Belegschaft - vor Corona - und nimmt Verbesserungsvorschläge nicht an.
Strukturen und feste Arbeitszeiten oder geregelte Gleitzeitregelung einführen. Zudem ein Handyverbot. So ziemlich jeder hat immer sein Handy dabei, hört Musik drüber und ist abgelenkt
Der am besten bewertete Faktor von Baumarkt Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich arbeite gerne und viel, da ist mir die Balance manchmal nicht so wichtig. Dennoch wird auch in unserer Firma darauf geachtet. Ich für meinen Teil arbeite in der Saison echt viel und wenn die ruhigeren Tage kommen, dann gibt es mehr Freizeit.
Keine feste Arbeitszeiten. Da kann jeder morgens kommen, wann er will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumarkt Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation ist noch eine Baustelle. Als ich damals angefangen habe, waren wir viele neue Mitarbeiter und die Kommunikationskanäle mussten erstmal aufgebaut werden. Hier muss auch heute noch dran gearbeitet werden. ABER das Problem ist bekannt und es wird auch daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildung besteht dort aus:"du machst
