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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungProfessionelle Strukturen eines Konzerns. Sehr großes Wissen im Unternehmen. Attraktiver Arbeitsort auf Phoenix-West. Sehr interessante Kunden und Aufgaben.
Überlastung von Mitarbeitern wird nicht Einhalt geboten. Viel zu hohe Anzahl an Kunden auf zu wenig Mitarbeiter - dazu Neukundenakquise: alles zusammen in guter Qualität ist kaum zu schaffen. Übertriebene Feedbackkultur: man fühlt sich wie ein gläserner Mensch. Konkurrenz der Unternehmen unter einem Dach. Eine Umsatzvorgabe 2030 für das ganze Unternehmen ist eine halt nur Umsatzvorgabe und noch lange keine Vision!
Machbarer und realistischer Workload für Vertriebler einführen. Trennung von Outbound und Inbound. Weniger Feedbackkultur. Konkurrenz der Unternehmen unter einem Dach abschaffen. Betriebsrat und Zeiterfassung einführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bechtle direct Public Sector ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vertrauensarbeitszeit als Einfallstor für Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Um Weiterbildung muss gekämpft werden. Die Struktur wird eigentlich durch eine Akademie für alle bereit gestellt, jedoch ist diese im Grunde nur (angehenden) Führungskräfte vorbehalten. Große Knowledgebase im Intranet. Wer sich gerne überarbeitet, macht hier auch Karriere.
