Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageTolle Arbeitsatmosphäre. Interessante Aufgabenbereiche. Nettes Klima. Netter Umgang unter den Kollegen
Gute Arbeitszeiten, faires Gehalt
Untereinander viel Unterstützung, flexible Arbeitszeiten, internationales Umfeld, bescheiden auftretende und freundliche erfolgreiche Wissenschaftler.
Das internationale Umfeld und die Kollegen im Ausland.
Absolutely. Supervisor makes life enjoyable.
Absolute Konsequenzenlosigkeit bei Fehlverhalten von KollegInnen. Kein vernünftiges Konfliktmanagement.
Tasks can be enormous some times but that is not any different in other workplaces
Kommunikation, Hilf- und Tatenlosigkeit gegenüber Konfliktsituationen, Strukturlosigkeit, Führungsebene wirkt überfordert.
Kommunikation
Vorstandsvorsitzender trifft Entscheidungen, die nicht immer nachvollziehbar sind
Das Institut sollte an seiner Kommunikationskultur arbeiten und an seiner Auswahl von Führungskräften neue Maßstäbe setzen. Diese scheinen keineswegs qualifiziert für ihre Rolle. Einarbeitungen von neuen Kollegen sind dürftig und sollten verbessert werden.
Bessere Einarbeitung von neuen Kollegen, mehr Unterstützung für neue Kollegen aus dem Ausland, klare Strukturvorgaben, weniger Bevorzugung von Günstlingen, gleiche Chancen und Förderung für alle.
Employer should ensure new employees are well supported with legal documents, residence in time to avoid risks of deportation from authorities. increase openness in communications
Die Kommunikation verbessern
Mein Arbeitgeber tut viel für seine Mitarbeiter. Wir haben Sommerfeste und Weihnachtsfeste. Es werden Abschiede gefeiert für Mitarbeiter die in den Ruhestand gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe nie etwas Negatives gehört...
Respektvoll
Die neuen haben es sehr schwer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da Vorgesetzte nur aufgrund ihres wissenschaftlichen Erfolgs in ihre Position kommen, ist Führen eher basierend auf persönlichem Talent und Empathie.
Führungsebene und mittleres Management sind oft überfordert, geben keinen Rückhalt, nicht lösungsorientiert, Micromanagement
Kein Interesse an einer funktionierenden Arbeitsgruppe
Wenig wertschätzend.
Starke Hierarchien. Hier fehlt es an Erfahrungen in der Führung von Beschäftigten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In research limited however it is possible to attend conferences, symposia, summerschools relatievly easy. Connection to the Hamburg Research Academy)
Great place for career progression
Kaum Fortbildungsmöglichkeiten
In der Administration dürfen und sollen wir sogar zwei Fortbildungen pro Jahr machen.
Als Forscher wird einem deutlich zu verstehen gegeben, dass feste Stellen hier sehr rar gesät sind.
