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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenGeld war pünktlich da sonst fraglich
Der neue Betriebsleiter, das pünktliche Gehalt.
Die spannenden Tätigkeiten und die humorvolle Arbeitsatmosphäre. In diesem Beruf begegnet man auf viel Trauer, trotzdem ist die Arbeitsatmosphäre humorvoll.
kurze Entscheidungswege, Vielfalt des Arbeitsbereiches, leidenschaftliche Mitarbeiter
Er hört auf Arbeiter macht sich null komma null ein eigenes Bild
Nimmt sich nicht Zeit für seine Arbeiter
Es wird nichts richtig gezeigt
Die Arbeitseinteilungen selten Pausen weil Termine eng getaktet und kein Personal.
Die schlechte Bezahlung und die schlechte Kommunikation. Außerdem fehlt manchen Führungskräften der Respekt gegenüber untergestellten Mitarbeitern. Das liegt womöglich an der Erziehung. Nichtsdestotrotz wäre es schön, wenn man sich mit Respekt begegnen könnte. Auch junge Mitarbeiter können gute Ideen haben. Lassen sie den jungen Menschen eine Chance, innovativ zu denken und zu handeln. Auch die THD München sollte an die Digitalisierung denken und mitziehen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Soll sich mal sein eigenes Bild machen und nicht bessere Leute kündigen
Mehr Umgang mit den Mitarbeitern und nicht sich im Büro verkriechen. Kommunikation ist alles. Kein Reden kein Fortschritt.
- die Wertschätzung fehlt definitiv! Danken Sie den Mitarbeitern für ihr Engagement. Ohne die Mitarbeiter würde THD München nicht das sein, was es heutzutage ist.
Der am besten bewertete Faktor von Bestattungsinstitut Denk Trauerhilfe ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meist sehr abwechslungsreich
Sehr Abwechslungsreich
Abwechslungsreich
Jeder Tag ist spannend. Es gibt tausend neue Fälle und man lernt in dieser Branche wirklich nie aus. Deshalb bin ich schon so lange im Unternehmen.
Mit der zusätzlichen Herausforderung Corona ist die Arbeit für mich noch interessanter geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bestattungsinstitut Denk Trauerhilfe ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird von der Geschäftsführung ausdrücklich nicht gewünscht. Den Begriff in den Mund zu nehmen wird verpönt und von Hasstiraden über fehlende Arbeitsmoral begleitet.
Luft nach Oben, ist halt Dienstleisung
Keine Home - Office Möglichkeit und zu viele Überstunden. Eigentlich sollte ich mir dort einen Schlafplatz einrichten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden viele Führungspositionen intern besetzt
Solala bis Teamleiter dann ist Schluss
Wenn man lernbereit ist und aufsteigen möchte, kann man gut verdienen
Gibt es kaum
Ich selbst strebe keine Karriere mehr an, sehe aber für jüngere Kolleg*innen gute Möglichkeiten.
